劳动纠纷
怎样才算认定为被解雇
怎样才算认定为被解雇 我从2011年11月下旬应职为一家养生会所的主管，2012年1月签的合同，合同里有一项如果未满一年者，需扣除600元学习金合理吗？而且另一份合同也没给我，业绩没达标完成扣除底薪的10%合理吗？养老保险以现金的形式补贴合理吗？未按合同准时发工资可以解除合同吗？降职降薪算解雇吗？解雇一方有赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：漫步人生20……（浙江－杭州）
提问时间：2012-05-20 14:37
提问人：漫步人生20……（浙江－杭州）
提问时间：2012-05-20 14:37
已有4位律师回答了该问题
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去申请劳动仲裁
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不合理的，可以申请仲裁解决。
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学习金由他举证。底薪不应该扣除。养老保险不得以现金发放。有赔偿。通过劳动仲裁。
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不合理，可申请劳动仲裁。
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