请问，公司老总口头承诺的奖金，在职期间发了一部分，后来说公司目前资金紧张，公司以后有钱再给，现离职了，那剩余部分的奖金应该给我吗
因家人与医院领导协商后同意我去医院上班，从事医院的计算机管理维护维修以及一些常见问题，因没有手续进入，所以一直没有发工资。 现在因为一直没有要发工资的意思，苦于我还有两位父母照顾。决定外出打工。但是不想就这样白白干了一年多没有任何回报。我该如何来保护我的权益不受损害。希望有好心的人可以指点迷津。我父
我在一家公司从事技术工作，最近开发了一个产品，之前领导口头承诺给一万元奖金，当开发完成后领导已记不清楚且无书面依据为由将奖金变为一千，因为许诺奖金是单独许诺故无凭证。且公司没有开发奖金这一制度也就无剧可以。请问，将来若又是遇到这种口头承诺我应该如何维权，但也希望不是那种撕破脸的谈判，毕竟是工作
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已
单位的绩效奖金每年都在变动，今年的绩效更是让人觉得变态，我是做销售的。今年的绩效方案里有这样的规定，自己当月完成任务了，但是自己所在的区域没有完成任务，那自己当月的奖金则暂不发放，留到年底发放。如果在年底前离职，则是不予补发。单位这样定绩效方案合法吗？明明自己就完成了任务了，难不成自己还得求着别人工
2011年5月中旬我申请离职，这时候单位以我工作中有一单订单有过失为由扣了我两个月工资，当时让我签了一个书面的协议表示我同意这笔钱暂压在单位直到事情解决才同意给我签离职，直到今日事情还没有解决，我们找到单位，他们提出了十分不合理的解决方案，大致就是我们的钱还不够扣的，然后询问我们是否接受这个处理结果，不
在私立学校上课快一年了，学校没有和我签过聘用合同，现在我要自动离职，校长拒绝补发当月未发的工资，这样的情况应该找哪个部门？
9几年以入股形式进入单位工作，04年企业破产后，没离职，保险单位应该给员工交不交
9几年是某公司职工，后来单位要求我们每人交一定的钱数作为入股，04年企业破产后要求我们签离职手续，到现在一直没有签，不过从04年以后单位就不给交保险了，单位现在还有人，设有一个部门叫什么忘记了，就像办事处一样。想问下这种情况下单位应该给我们交保险么。谢谢!
