我在一家茶楼做主管,我因为家里有急事,就给领导打电话辞职,但是打不通,我就给领导发了一条辞职短信,过3天后领导说我是自动离职,没有工资,而且也没有签劳动合同法,
我在酒店上班,我请假,经理不批,我辞职也不批,我矿工,他们说3天不去算自动离职他们不给发工资,合理吗?
怀孕了公司让我自动离职给的条件我不同意 他们想12年调工资基数合理么
我现在怀孕28周了 12年3月中生 公司想在元旦前让我自动离职 只给不到4个月的工资赔偿我不同意 人事说1月份要调工资基数 和业绩什么挂勾要是我完不成业绩 工资就会降 请问这个合理么 我怀孕了 肯定是不能出去的 人事还说公司安排我出差问我有没有问题 我说可以 如果出差期间要是出现意外 公司是否承担责任
我在工厂上班,我请假,经理不批,我辞职也不批,我矿工,他们说3天不去算自动离职他们不给发工资,合理吗? 我没签劳动法,入厂只填基本资料
律师您好,我是一名在餐饮公司工作了半年的员工,刚开始觉得还可以,但是随着时间久了,事情也多了起来,成天动不动就开罚单罚款,要求也特别多,公司里边规定说:男孩子头发要做到前不过眉,侧不过耳,后不过衣领,这些我都做到了。直到3月10号那天,领导还说我头发不合格,让我剪,而且整个头上的头发不能有一处超过三公
2012.4月份,在福州软件园的万森购物当话务员,后来因为父母要求我回家,4.28向公司提出离职(试用期内),当时部长说要和经理商量。4.30和同事主动去找经理,才给签离职申请,签定日期要求我们写5.1。5.2去上班,和人事说想尽快离职,人事不让走,我就自动离职了~~现在公司不发工资给我~~请问该怎么办?(培训期完后有签订
我在一家物业公司工作了九个月(已转正、没签合同),我2012年7月份入职—2012年4月9号提交离职申请书给公司(30号离职的),然后我有急事需要提前,4月11号我去公司说明我的情况要求12号离职,公司不同意,我就自动离职(公司相关物品已交回公司),(4月9号申请书没收回.4月份排班表10.11.12号是休假的)。然而公司回复:
我是一名在读大学生,去年由于生病,休学了一年(2011年10月22——2012年9月)。 前期在医院治疗,大概四十天左右,基本痊愈,出院时是11月27日。 然后就在家养病,过完年,就出来打工了。 我在一家酒店应聘的是传菜生,那时是12年的2月2号,早上我去了,当时就提出签合同,然后签了(12年2月2日——12年8月2日)。就在5月
提前一个月交了辞职报告,未经批准,我自行走人经理说自动离职并拒付工资是否合法
按公司规定提前一个月打了辞职报告,经理没有批准,到期了没人交交工作就走了,经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他
我在服装店里上了半个月的班,因为家里临时有急事,要马上回去,像店长辞职,但他说必须要到下月才能走,如果是请假的话没工资还要倒扣120元一天,我没办法了,就直接走了,然后今天去拿工资,店长扣了我一个礼拜的工资,本来在上班的时候休息天是有保底工资的,他把该我休息的两天保底工资也扣掉了,而且,工资单上并没有