旷工一天扣200元，合法吗？三月份的旷工，倒扣2月份的薪水？
公司每个月15号发薪水，我3月5日因为家里发生事情而且手机被盗所以没能及时通知领导，3月5号到现在都没回过公司，期间有用E-MAIL通知她，说自己想辞职。昨天回去领薪水，(领2月份整月的薪水,总共扣除请假后剩下780)，老板娘说我三月份旷工一天扣200元，三天视为自动离职，而且二月、三月工资需一起计算。说只能发给我几十块。 之前有签过合同，可是合同不是应该一人一份吗？他没给我，而且合同上没有劳动局的盖章，那他这个扣款合法吗？？如果这个条款不合法，怎么才是合法的条款呢？ 他这样子等同于将我二月的薪水倒扣。 这样合法吗？ 我真的非常无奈，很无助，请各位帮帮忙
在公司上班时 我想换工作 于是在休息日面试了新工作 完了以后我给我们主任提出辞职 辞职时我希望能尽快 因为新公司等着报道 但是主任给我签的时间不对 为了到新公司报道 我在就公司就旷工了3天 请问这种情况旧公司能扣我当月工资以及上月奖金吗（当月已上班20余天）？
我月工资1000元，旷工四天扣380元合法吗 星期天特先打电话给分管人，要陪75岁父亲去海南，分管电话同意，接着我然后电话给同事安排交接工作，接着在又打电话给经理，经理说分管同意就行，经理又说星期一到上午去公司在说。星期一上午到公司，经理又不批准不肯签字批事假。快到中午十二点未批，本人就下午旷工四天，四天后上
本人接受委派到在异地独立核算的子公司任部门负责人，后来子公司任命了新的部门负责人，母公司未从新给我委派通知，子公司也未给我签定劳动合同，本人一直向母公司要求回到原合同签订的岗位或母公司的岗位工作，母公司以各种理由搪塞不予正式答复，半年后以我在子公司普通岗位旷工半年以上解除劳动合同的理由合法吗？
我在工厂里上班了1个月零7天，然后家里有急事叫我回家，就有跟厂里书面申请辞工，后来就旷工了十天，厂方说旷工三天就是自离，没有一分钱，请问一下，这样合法吗？像我这样的情况，还有可能拿到我工作期间的报酬吗？
因为公司有公休,没有明确休息时间,所以有事情想周三请天假,周2去请假,领导没有明确答复,下班前也没说什么,一直到周四,去单位被告知周三假没批准,算旷工,并且给了我一张警告处分,这样的假算旷工吗,如果是旷工的话给警告合法吗?如果警告是否会入档,我公司是日资的机械厂!
您好!我们这里是一家洗车店，不怎么大的洗车店！有6.7个员工。这些员工刚开始来的时还很乖，渐渐的，一个，两个，都开始迟到，迟到的时间从10分钟，到现在的1个半小时...我想给出旷工的的理由,和旷工一天扣三天工资的制度来"拯救"他们,也拯救我这个店.因为,朋友说,这是劳动法有规定的,是合法的,可以这样做.可是,老板又没有
我是做一休一，原本27号上班，28号休息，27号我请了一天病假，事后单位要求必须开两天的病假，病假单才有效，请问这样做合法吗？
