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您好!我是一名国企员工,最近公司在调整工龄工资时,规定军龄不算工龄,这是违反国家的法律.法规的。请问怎样才能维权。谢谢!

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提问人:ask201612143bv
提问时间:2016-12-14
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孙红洋 已解决 2010-03-07 回复(1)

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您好,我是一名国企职工。请问在企业福利房中对工龄的界定国家有没有什么具体规定?(我是2000入的伍,08年复员,10年安排国企工作,到现在算到企业的工龄是5年,企业现在集资房,只算入厂工龄。我想咨询一下这样的做法是否正确,是否符合有关规定?)

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您好,我在无违反公司规定、无工作失误的情况下被公司无故辞退,并拖欠八月和九月两个月的工资。公司说只补偿我半个月的工资,我的劳动合同是今年三月一日生效的,合同里写着满一年被辞退才会有一个月的工资补偿,我已经工作六个月了,能拿到一个月的工资补偿吗?合同里的这一项能生效吗?而且我怎么才能用最短的时间拿回公

ask20160927yqy 已过期 2016-09-27 回复(6)

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林律师你好!我需咨询你一个问题,我是一名国企员工最近我公司想把一部分人员分到另一个公司去需另签合同,有些员工不想去另一个公司,公司就拟定一张电子表格,题目为:意见书,内容为4点:1.本人愿意带头签,2.本人愿意签,3随大流,4.拒绝签,请问这样意见书签了有什么依据和法律效益?签后会承担什么?

ask20161111g92 已关闭 2016-11-12 回复(0)

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您好,试用期内工资1500违反公司有关规定,是在老员工指使下做的,给公司造成一定的损失,但损失不大,公司有权扣1000元罚款并做出辞退的决定吗?

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律师你好!我需咨询你一个问题,我是一名国企员工最近我公司想把一部分人员分流到公司去需另签合同,有些员工不想去另一个公司,公司就拟定一张电子表格,题目为:意见书,内容为4点:1.本人愿意带头签,2.本人愿意签,3随大流,4.拒绝签,请问这样意见书签了会不会形成什么依据和法律效力?已签后果会承担什么?

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