我们公司从二月八号就放假,到二十二日上班,今天拿工资既然过年放假一天的工资也不算.在公司已经四五年了,原先是没有的,现在公司大了起来些也鉴定了劳动合同,请问这合法不合法?急请律师们快帮我下! 工作了四五年,搬到天河劳动部门要求公司给员工鉴定劳动合同的,所以公司补鉴,日期07,6.12到09.9.30日,后来公司把这些事给一个人力资源部公司委托管理了,鉴定的是09.10.1到11.9.30日,过年放假十几天不算一分钱工资合理不合理?
我们公司过年放10天假 1月31日到2月9日 发2月份工资的时候扣了6天工资 说是10天假期有3天是国定假期 其他的都不算工资请问合理吗？
我在某厂做了快有3年了，刚开始做的时候是在办公楼里面做工资是按月工资发放的，但是现在的我被调到了车间做化验其工资还是按月工资发放但是在过年期间放假中回去上班时2月份的工资却扣了我400多块，现在我就想知道在放假期间工厂是否有权扣除员工的工资
本人在沌口一家法企工作，由于在客户那里做技术服务，客户要放高温假，公司便要求我们也放假，但要扣除放假期间工资，不知公司的做法是否合法？
我和同学今年高三毕业即将上大学，暑假开始在网上找了一份市场调查的工作.工作了9天，他说表格审核完了就发工资，可是现在都过去了20天了，每次询问他都不停找各种借口，我们只打工了九天没有合同...现在工资要的回来么？可以联系到他
各位老师你们好！我想咨询一下。我在一公司上班，因公司自身原因导致效益不好，这边老板让我休假等待通知，但不给工资，请问合法吗？法律的依据是什么？条款是什么？急！！！ 谢谢！
因违纪被公司解雇，公司还要扣除工资的20%作为处罚，这样合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让
合同到期，叫我离职，说好补偿我一个月工资，但却没发给我。这合法吗？
我合同到期 公司未给我续约 叫我离职 承若补偿我一个月的工资。但最后一天我没去上班。算矿工 钱也扣了 但下个月公司说好补偿我的那个月工资却没发到我卡上。请问这合法吗
