专家朋友好：我们是劳务派遣公司，与企业间签订了劳务派遣协议，在他们用人最困难的时候为他们输送了一定数量的人员。协议有效期1年，截至今年6月份左右到期。目前，企业以国家将会出台新政策（企业不得安排劳务工使用特殊工时制？？我们不知道这个政策，他们说自己在网上看的，但我们没有找到）为由。停止我们为他们输送人员。并明确表示最近几个月都不会再让我们输送派遣工，请问专家，我们该如何操作，麻烦支招。另外，协议已经到期，如果员工他们继续使用或者退回，我们又该如何操作？
劳务派遣协议没有告知被派遣劳动者本人.是否违法？如果违法,请问劳务派遣单位要负什么责任? 另外，用工单位的退工通知是否要必须告诉被派遣劳动者本人?如果没有告知劳动者，是否也是违法？有无相关责任？
您好！我这有这么一个问题，请您帮忙解答！！我是劳务派遣工的用工单位，从２００8年１１月与劳务派遣单位签定劳务派遣协议至今没再续签，他们也没和劳务派遣工签合同，现在我们一直在用劳务派遣工，因公司改革，现要辞退劳务派遣工，我们想合理合法解决此事，请问我们应该怎么解决？
你好，我有一个问题想咨询一下不知道方不方便，我一个朋友，和一个派遣公司签订了一份合同个，当时公司要的很急，把什么都规定好了，我朋友连内容都没看到，就签了名字被收走了。派遣公司把她送到中国移动公司工作，现在已经工作了四年了。最近一个月，由于工作中的服务态度问题，我朋友收到了三次投诉。移动公司要把她退回
我是一名石油单位的劳务派遣工，被公司解聘后发现公司没有在我工作的这几年为我买住房公积金，请问这种情况的话我能不能要求公司补偿这几年没有给我缴纳的住房公积金，如果可以的话我应该通过什么途径怎样来获得我的这份公积金
我于03年到现在的单位工作，单位一直没与我们签订劳动合同，但是购买了医保社保，现在单位要对我们实行劳务派遣，要与我们签定两份合同，一份是劳动终止合同，一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同，请问，我现在应该怎么办
本人是2002年以临时工的身份进入供电公司，在此期间只有每月500元的工资，别的什么都没有。直到2006年1月公司将我与市人才公司签定劳务派遣合同，开始缴纳社会保险，但是一直都不同工同酬，连基本的体检都不平等。本人决定辞职不干了，请问我可以进行维权吗，可以得到哪些赔偿？盼回，谢谢
劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失，应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索，还是直接向员工追索？
被劳务派遣的劳动者是否享有用人单位同工同酬？是否存在周末双薪?还有，假设用人单位让电，而放假一周，但是用人单位要求用周末补回，请问这种做法是否合法？
男女双方婚前口头协议，男方付首付购房，女方等额负责装修，领证后共同贷款，请问感情出现问题，如何分割房
男女双方，领证前口头协议，男方首付，女方等额装修，因男方收入不够，无法实现贷款，男女双方领证后共同贷款。婚后，共同还贷，并育有子女，现男方以房产暴利秘谋离婚，私下办理了个人名下的房产证，请问房产证合法吗？另外如果离婚，如何进行房产分割？谢谢！
