潘律师您好：我市劳动局很早就发布了有关节日加班费和中夜班费新标准计算通知，我们职工通过正当的手续已多次逐级向上反映要求领导实行新的标准。可我厂领导无视工人的合法利益，用各种理由搪塞，致使我们普通职工合法利益长期受到损害。我特此向潘律师请教。我们如何向有关部门投诉和仲裁？投诉和仲裁需要花费经费吗？我们
我1996年12月由部队转业到金属结构有限公司，2006年底建工 机械有限公司将原铸造分公司与轻钢分厂重组后，自2007年1月至今，将我的军令工（工龄）资减了一半，由于我的军令长（15年），严重影响了“三金”缴纳和经济损失。因中铁一局建工机械有限公司各部门和分公司其他所有当过兵人员未有军令减半现象。我自2007年1月至今
伙是一名下岗职工，下岗前在粮食系统工作。企业解体时单位把我们的档案统一转入托管中心，说是对我们有好处。但是我们在下岗后没有得到一点好处，连我们交了失业保险金的都没领到一分失业金。这两天问到一位社保局的工作人员，说我们进了托管的每个月应该有生活费。不知是否真的有这么回事。
有如此吃里爬外损公肥己、视国法和职工的利益而不顾的馆长 一个告黑状的专业户郝敬玉依靠告黑状起家，摇身一变却成了一个名副其实的商丘市殡仪馆馆长，他靠着其妻的表侄是商丘市民政局党组书记局长的徐效仁做靠山和后台，还勾结徐效仁的贪友张亚平、徐效仁德表叔王国军、徐效仁德侄女婿张友良（私刻商丘市殡仪馆公章、
我是企业的 正式职工但是在企业改革中分流待岗，但是由于企业需要，回来上班8年一切福利待遇都没有拿的临时工的工资，我该怎么办
我姐姐生病前所在公司，因政府原因关停，现在我姐姐的利益怎样得保障？ 我姐姐一直未办理离职手续，还在治疗期间，企业也曾发了好几个月的基本生活费。
我是已破产国有企业遗留的职工医院，自主经营很好，现有一私企准备收购。我医院职工利益该如何依法争取？ 个人补偿金是按破产之日起前十二个月的平均工资。我院现有正式和临时两种编制，平均工资是全体职工还是正式职工的平均数？该怎样计算
这几天单位要求我们上交身份证原件，我想咨询下，如何防止公司利用本人身份信息获取不正当利益，如何减少自身利益的损害，公司有权要求职工上交身份证原件吗？
