如果用人单位以背诵不出来员工手册要求男员工10俯卧撑,女员工10个深蹲
如果用人单位以背诵不出来员工手册要求男员工10俯卧撑,女员工10个深蹲,算是体罚吗?
律师好! 我的问题有两个,首先,用人单位的企业员工手册上写有
律师好! 我的问题有两个,首先,用人单位的企业员工手册上写有员工离岗30分钟以上或迟到1小时以上算旷工一天!这个是否要执行?是否合理? 其次,手册写有经济处罚旷工一天罚款效益工资的20%到50%是否合理? 我们单位员工工资是2000~2500不等 其中效益工资1130包括在这2000~2500中了!如果要罚款是按照什么标准进行! 谢
你好?我想问一下关于劳动法的问题,如果一个用人单位和员工不签订劳动合同是不是属于零时工
你好?我想问一下关于劳动法的问题,如果一个用人单位和员工不签订劳动合同是不是属于零时工,零时工是不是可以当天离职就结算所有所得的报酬。用人单位向员工收取押金是否违反劳动法。
用人单位违法解除劳动合同,员工要求赔偿时,计算赔偿的截止日期如何确定?
本人根据劳动合同法第十四条第二款规定,提出与单位订立“无固定期限劳动合同”,单位给我送来签订固定期限的劳动合同,我又给单位送去书面文件,不同意签订“固定期限劳动合同”,要求签订“无固定期限劳动合同”的要求,后来,单位要我计算经济补偿,我不同意后,又来和我谈劳动合同续签时,我提出:“根据劳动合同法实施
4月15日,员工口头提出由全职员工转为兼职。4月29日,员工提出要在当天解除劳动合同,解除手续办理好之后,以不满意兼职工资为由,拒绝继续上班。全职工作的工作内容此时没有交接完毕,但员工声称已经解除劳动合同,不再配合交接,直接走人。单位领导几次与员工协商未果。 次月开工资日,员工来单位索要工资,单位领导希望
我有案底,现在派出所到用人单位要求员工备案,请问我的案底会被
我有案底,现在派出所到用人单位要求员工备案,请问我的案底会被告知用人单位吗?
用人单位要求员工自愿解除劳动合同,在员工不同意情况下,又强制执行解除劳动合同
用人单位要求员工自愿解除劳动合同,在员工不同意情况下,又强制执行解除劳动合同,该怎么办?
我有一个劳务问题想咨询一下,试用期员工被辞退能不能向用人单位要求补偿
我有一个劳务问题想咨询一下,试用期员工被辞退能不能向用人单位要求补偿。辞退当月工资如何结算?是否参照考勤?谢谢
用人单位要求员工交纳定额资金后才准许继续上班。否则以自动离职终止劳动关系
用人单位要求员工交纳定额资金后才准许继续上班。否则以自动离职终止劳动关系。合法吗