我的劳动合同是2011年3月24日签署的，三年合同期。（有合同原件） 工资是税后工资，每月由公司直接打入我的银行账户里，没有工资条。 2012年3月2日，人事以调岗降薪协调不成为由，要求与我解除劳动合同。说工资算到3月31日，交接工作领导同意后可以不坐班，另加1个月补偿金。我认为应给30天带薪通知费加上两个月的赔偿金才可以。 在7日交接工作完毕领导签字后（有交接工作领导签字原件），到当地劳动仲裁委立案。之后没去公司坐班。当时经验不足，申请上只写了双方有争议的2个月赔偿金，及5个月公司没给上社保的金额（有证据）。 可是，到目前，公司只付了我到3月7日的工资，之外没付任何费用。之前答应支付的一概不承认了，理由说我擅自不来上班。 5月3日仲裁开庭，公司做了包括辞退理由及我擅自不来上班辞退的假证。 可是我手里有公司于3月30日寄给我的于3月7日解除劳动合同通知的原件，上面日期写的是3月2日。内容有工资结算到3月31日及一个月补偿金的字样。 请问，根据以上证据，我可以申请到几个月的赔偿金，公司答应工资结算到3月31日，我工作年限已超过一年，补偿金是否可以按一个半月计算？另外我还有5天年休没休。 至今仲裁结果还没下来。（开庭时仲裁员有明显偏袒对方的倾向。。） 如果裁决结果有不利于我，或者金额太少不符的情况时，我是否可以重新立案，或上诉，请求对我有利的申请要求？我该怎么申请，具体金额怎么计算合适？ 在此谢谢众位高人，专家的指导指教！！（不好意思，初来咋到，还没有悬赏积分可以赠送）
月薪5000,工龄12个月,工作地点北京市,公司单方面辞退我.支付我5000的赔偿金.我听到2种说法.一种是说赔3个月工资，一种说，赔偿金超过当地月平均工资3倍的才赔偿1个月工资.而具我所知北京市今年的月平均工资应该达到了3000多元,那么公司是不是少给我了.我具体应该拿多少赔偿金,这些钱是否需要交税.
我从2008年9月应聘到一公司从事会计,与公司面试时说好是试用期3个月，试用期3个月后又说要6个,说是到时与公司签订3年合同,中间我多次要求与公司签订劳动合同,公司用各种理由没有与我签订,现在我是过了试用期后第一月,公司因为要年审才不得不与我签订劳动合同,但又说劳动合同上给我的工资是按试用期的工资,我拒绝签订,试问如
我是从2008年12月23日到该公司上班的，一直到现在公司都没有和我签合同，现公司要辞退我，请问我能拿到多少赔偿金？ 如果是赔偿的话，“一个月以后”是从正式工作以后算还是从试用期开始就算？
我是2008年12月23日进的公司，试用期三个月，一直没有签用人合同。公司每个月都交了保险的，请问是不是公司给员工交了保险就算是签了合同？现在公司要辞退我，我能拿到多少赔偿金。很急，请尽快回答我。谢谢！
交通事故，伤者子女和双方父母的抚养费怎样计算，九级伤残赔偿金是多少
我是09年发生的交通事故，认定九级伤残，我想咨询一下，抚养费的事情，我孩子16周岁，父母62周岁，公公70周岁，婆婆68周岁，和我们生活在一起，麻烦律师帮助解答我孩子和双方父母的抚养费怎样计算，九级伤残赔偿金是多少，麻烦各位律师在百忙之中为我详细解答，不胜感激，谢谢。
交通事故，伤者子女和父母的扶养费怎样计算？九级十级伤残赔偿金是多少？
我是2012年发生的交通事故，认定九级和十级伤残，我想咨询一下，抚养费的事情，我两个孩子一个10周岁一个4周岁，母亲76周岁，岳父63周岁，岳母60周岁，麻烦律师帮助解答我孩子和双方父母的抚养费怎样计算，九级伤残赔偿金是多少，麻烦各位律师在百忙之中为我详细解答，不胜感激，谢谢。
2011年7月份的合同，签了一年。现在公司要辞退我。我能拿到多少赔偿
2011年7月份的合同，签了一年。然后公司不想再续约，在合同未到期，我没有任何犯错，这期间他更换了我的工作岗位，工种。与我之前的工作岗位风马牛不相及。然后觉得新岗位不适合我。现在就想辞退我。我该拿哪些补偿？
您好律师： 本人跟公司签了劳动合同1年，在合同期内怀孕，直至上月已有5个月身孕在医院胎检中查出有甲亢问题（跟公司工作环境也有一定关系）。因身体近期有所不适医生要求暂时休养1个月，吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由，给予辞退。(其中
因为公司要被收购，现在要解除合同，赔偿金是按解除合同之前一年的平均工资乘以年限计算。请假过的月份会不会算在计算月份之内?因为那两个月请假很多天，工资只有几百块。这样会影响赔偿金吗?
