请教:“《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关
请教:“《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》解读 (粤高法〔2012〕284号)”这个文件是正式的法律文件么?能把它当做广东省处理劳动纠纷时判断的法律法规依据么?文件开头说明文件性质 “并非法律法规规章规范性文件、司法解释”,感谢解惑!
请问我拿到劳动人事争议仲裁委员会通知,上边写于第五个工作日到证据交换庭领取相关法律文书,现在是第七天了,是不是还有效呀
裁决书标注了“本案现已审理终结”,但是裁决过程中所依据的所谓事实判定和证据有明显重大漏洞并隐瞒事实的,影响公正裁决的,被申请人可否依法撤销该裁决?
老板拖欠工资事件:三亚市劳动人事争议仲裁委员会给我一张开庭通知书
老板拖欠工资事件:三亚市劳动人事争议仲裁委员会给我一张开庭通知书,并让我一定要写举证清单位呈报表,但我不知道怎么写,求解 序号:证据名称 份数 页数 证据目的 备注
老板拖欠工资事件:三亚市劳动人事争议仲裁委员会给我一张开庭通知书
老板拖欠工资事件:三亚市劳动人事争议仲裁委员会给我一张开庭通知书,并让我一定要写举证清单位呈报表,但我不知道怎么写,求解 序号:证据名称 份数 页数 证据目的 备注
老板拖欠工资事件:三亚市劳动人事争议仲裁委员会给我一张开庭通知书
老板拖欠工资事件:三亚市劳动人事争议仲裁委员会给我一张开庭通知书,并让我一定要写举证清单位呈报表,但我不知道怎么写,求解 序号:证据名称 份数 页数 证据目的 备注
包工头与发包方之间的关系是不是劳动关系,是否属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范涛?
包工头与发包方之间的关系是不是劳动关系,是否属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范涛?