进厂不到三个月，没过试用期，去辞工，厂里给我答复，慢辞要扣百分之二十，急辞要扣全部底薪，请问合理吗
我是从2011年6月4号进的该公司。进公司时说的时每月8号发上月工资。押20天工资。还有工作服钱300元。签的合同是1年，违约金是500.给了辞职未被批准。临近过年，公司现在说这个月只结算上月半个月的工资，算不算违反劳动法？如果自离。赔违约金500元。那我20天工资，还有押金300能不能全数结清？各位大哥大姐。帮帮忙。...
律师，您好！我是在学校里工作的，我们1月13号放寒假，我在12月12号已像单位提出书面辞职，但是我们上班到1月13号，14、15号本来就是法定周末，但是单位给我结算工资只算了八天工资，她说我辞职了就与别人不辞职的工资的算法不一样，我上几天班就算几天的钱，请问劳动法有这样的规定吗？ 按理说我已经提前30个工作日提出书
你好，我之前在广州的一家广告公司任职。入职时间是8月8日。口头约定实习工资1500转证后扣除社保等费用1800。12月份离职。在职期间并没有签订劳动合同，于10月份结束试用期转为正式员工，但单位也没有签订劳动合同。并上交了待业证说是购买社保。但是至今也没有领到过社保卡也没有收到已购买社保的通知。离职后因在职期间迟
想请教一下：我在数月前已向公司递交辞职报告，当时公司以没人替补岗位为理由拖到现在。现在获批准我刚离开该公司，但却被告知要有1个月时间的交接期才能领到结算工资，之前公司并无明文规定，这是否合理？我该怎样做？ 求解 谢谢
我是在**酒店当服务员的，工作了五个月了，一直没有签订劳动合同，现在想辞职，但是领导不批准，如果不经批准擅自离岗就会扣押工资，还有500元押金，和600元的年货。明明知道单位这样做不合法，但是不知道怎么样才能讨回？还有过年加班费也不是按照劳动法规定发放的。
本人在芜湖一家民营单位工作了一个多月，在试用期内提前三天提交了辞职报告，部门总监也签字了，人事那边也同意离开了，但离开后人事又来电话说给我交了2012年一月份的社会保险，按照他公司内部的规定必须本人自己去把这钱交到该公司的财务，否则一月工资不予发放，15日是发工资时间本人也确认了确实没发，这种规定太不合法
公司派我出去培训，本来每个月有300块补贴。可是，我从来没有拿到过，而且培训前没有和我签培训协议，并且事先没有和我说明培训要工作满3年才不扣钱。现在我要走了，他说我要满3年才不扣钱，否则就要扣我培训的钱。请问我现在能不能运用法律拿到全部的工资?
我想咨询一下，公司让我到外地学习一段时间后，已回来，现在想辞职，这样做的话，我能不能拿到这些天的出差补助和报销费用？我的工资会有影响吗？如果公司不给，我该怎么办？
