员工不愿意上社保，公司为员工参保商业保险，当员工发生工伤时，单位以商业保险的赔偿金额

员工不愿意上社保，公司为员工参保商业保险，当员工发生工伤时，单位以商业保险的赔偿金额，当做工伤赔付金额，赔给员工，这样是否可行？

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提问人：ask20161207jbe
提问时间：2016-12-07

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女儿被车撞伤，肇事车辆司机弃车逃逸，后主动投案，认定司机承担全部责任，车辆投保的保险公司认为是逃逸只赔偿了强制保险（医疗费1万元，残疾赔偿11万元），女儿的伤情经鉴定为5级伤残，请问投保车辆的商业险就因为事故认定中有逃逸就不予赔偿吗？

百合华已过期 2010-06-02 回复(3)

我今年九月份出了工伤，左手无名指开放性骨折、中指失脱性骨折，在医院做了手术，内置钢板~医院开两个月的休假证明，出院还不到一个月公司就叫我过来上了班，现在手指仍然伸不直也弯曲不了~我问公司有什么赔偿，公司说给我买的商业保险，只赔偿医药费和住院期的误工费就行了~我想知道除此之外还可以享有哪些赔偿？还有公司

malimali0000 已关闭 2010-11-30 回复(3)

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您好，国内社保险适用于国外工伤吗，国内公司的员工在国外发生工伤如何赔偿呢，谢谢您，盼望您的回复

短信用户已过期 2014-10-31 回复(5)

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我们是餐饮公司，公司下面有很多分店食堂，分店食堂有外租摊位给其他老板做，老板自己雇佣员工上班，他们的员工与摊位老板之间没有签订劳动合同，他们归属我们公司管理，所有的员工档案也归属公司管理。我们公司买了雇主责任险，摊位老板帮他们的员工支付了保险费用，最后由公司统一上交至保险公司。现在，摊位一名员工受伤

1993lixun 已过期 2016-07-11 回复(2)

招聘实习员工未签订临时劳务合同，乘坐公交受伤，公交公司已经做出赔偿。现员工以工伤和未买保险索赔，我该

你好!我是个人新开两个月的服装店，工商营业执照正在办理，招聘的员工在实习期，并没有签订临时务工合同。其中一个员工在上班途中乘坐公交车由于公交车急刹车导致受伤，公交公司已经承担了所有的医疗费用，但是由于公交公司需要员工提供劳务合同、工作单位营业执照及前3个月的工资流水和税收证明，才能给予务工补偿，而该员

logyig 已关闭 2016-07-16 回复(0)