辞退员工，员工不办理离职手续，公司应该怎样做好

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20161207w00
提问时间：2016-12-07

校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问

1242727016 已过期 2014-02-11 回复(2)

关于员工拒绝办理相关辞退手续，应该怎样处理？

您好：我公司员工因为旷工严重，不能完成公司下达的任务指标和严重失职，我们将他辞退，但是他不在关于她失职的情况说明书上签字，拒绝办理一些手续，我要给他送达解除劳动关系的证明书如果她拒收，我该怎样处理，和有什么风险呢？请教各位律师，谢谢！！！

25300362@qq.com 已过期 2015-02-06 回复(1)

员工离职和上级主管说了，但是没有办理离职手续，应该停社保，但是公司没有停，帮他多交了一个月，公司有权

员工离职和上级主管说了，但是没有办理离职手续，应该停社保，但是公司没有停，帮他多交了一个月，公司有权利找员工追回多交的社保费吗？

在巴黎看夜景已过期 2015-03-01 回复(1)

在我不知道的情况下，领导伪造了一份离职申请，现公司已办理了离职手续。请问我应该怎么办呢？

1469802563 已过期 2016-07-29 回复(5)

老板口头辞退员工，没有办理离职手续。还在合同期内。现在找他谈工资和赔偿金

老板口头辞退员工，没有办理离职手续。还在合同期内。现在找他谈工资和赔偿金，他现在又不承认辞退了，要把员工调到其他分公司。该怎么办

ask20160816v9v 已关闭 2016-08-21 回复(0)

郝律师:您好！我是一家餐饮管理公司的员工，今年7月1号正式入职，在8月6号按正常程序办理的离职手续

郝律师:您好！我是一家餐饮管理公司的员工，今年7月1号正式入职，在8月6号按正常程序办理的离职手续。正常来说7月份的工资是8月15号发放，可是直到今天刚听在职的同事说她们的工资发了，还是和老板在电话中争吵后才发的，可是我们离职的员工老板却说以后再说，我想咨询下这种情况法律上对我们会有所保障吗？如果过几天他依

ask20160823uvg 已过期 2016-08-23 回复(1)

员工因打架被开除但一直不到公司办理离职手续，公司应该怎么处理

员工因打架被开除但一直不到公司办理离职手续，公司应该怎么处理。

ask20160906ugq 已过期 2016-09-06 回复(3)

单位辞退员工未通知其来办理离职手续，导致失业金领取超期限不能办理，单位该承担什么责任？

单位辞退员工未通知其来办理离职手续，导致失业金领取超期限不能办理。现在被辞退的员工抓住未通知要求进行赔偿，单位要人事部的人自己赔钱，请问人事部门的工作人员赔多少给被辞退的员工哦？我就是那个倒霉的人事部的人

xiaonuwu0000 已关闭 2016-11-09 回复(0)

公司的员工15号之前办理完了离职手续，请问当月的社保公司还是

公司的员工15号之前办理完了离职手续，请问当月的社保公司还是需要给其缴纳的吗？

ask20161109kdl 已过期 2016-11-09 回复(2)

我们公司因为经营不善需要裁员，本月22日给我辞退通知书，让我12月22日办理离职手续

我们公司因为经营不善需要裁员，本月22日给我辞退通知书，让我12月22日办理离职手续。(赔偿2个月补偿金)我已经是快2年的老员工。所以赔偿2个月。今日又被告知，因公司资金链断裂，公司没钱。无法支付员工工资。和补偿金等理由。还让我这个月底(明天)办理离职手续，不按照辞退通知书约定好的时间办理离职。只按照(2个月补偿

若茚已关闭 2016-11-29 回复(0)