部门领导以部门调整为由,变向辞退员工,表面说是部门以后不需要这个岗位了
部门领导以部门调整为由,变向辞退员工,表面说是部门以后不需要这个岗位了,喊我们自己去别的部门看看有没有合适的,我想请教一下,公司这么做是否合理合法,如果不合理我应该如何应对这种情况
用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退员工
用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退辞退员工,这合法吗?我可以要求补偿吗?谢谢
我之前在公司做前台工作,12年5月调岗做的人事行政助理兼前台,现在公司构架变动,说以后没有前台这个岗位,要求辞退我,这样做合理吗?我可以要求怎样的赔偿? 我来公司已超过三年半,公司说赔偿我4个月工资,然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗?
我在一家农业公司上班,合同上签约的也是客服工作,公司前段时间口头通知把我调市场部,以前市场部没有任务指标,现在公司有任务指标,完不成降工资自行辞职,让我签字,我拒绝签,公司以我不接受安排为由让我自行辞职,我拒绝签任务指标,请问有没有补偿,合同上还是写的客服(公司调动岗位没跟我说有任务指标,而且还是口
请问,公司以岗位要被取消为由,要辞退员工,要给与员工怎样的补
请问,公司以岗位要被取消为由,要辞退员工,要给与员工怎样的补偿?员工刚转正一个月
我是企业管理人员,给领导申请本部门人员调离,(该员工不能满足车间岗位需求
我是企业管理人员,给领导申请本部门人员调离,(该员工不能满足车间岗位需求,并且占用我们车间名额),领导不批准,请问如何解决?谢谢!
由于没有业务,公司给员工调整岗位调地区,员工以自己的事情没有解决为由,不服从公司安排,怎么办?
由于当地没有业务了,公司给员工调整区域跑动销售,有2个区域可以选择,员工以在当地租房子的押金房东不给退为由,拒绝公司安排,已经拖了一个月了,像这样的情况,公司该如何处理呢?
部门领导以部门调整为由,变向辞退员工,表面说是部门以后不需要这个岗位了
部门领导以部门调整为由,变向辞退员工,表面说是部门以后不需要这个岗位了,喊我们自己去别的部门看看有没有合适的,我想请教一下,公司这么做是否合理合法,如果不合理我应该如何应对这种情况?
公司组织架构调整,岗位及薪资不变,员工不愿异动,公司可辞退员工吗?
公司组织架构调整,要求员工到新岗位报道,岗位及薪资待遇维持不变,与员工协商后,员工既不同意岗位异动又不离职,公司可以不到新岗位上班为由,旷工辞退员工吗?
在合同期内公司以部门优化岗位取消为由终止合同,被辞退,能否要求双倍赔偿
2015年1月入职,合同有效期3年,近期公司口头通知因为所在部门要进行人员优化,我所在的岗位取消,对我进行辞退处理,合同中我的岗位为商品审核员,负责公司所有线上线下商品的审核,公司所有商品的新建及上架均由我一人来操作完成,公司现要求我将现有手头工作交接给其他同事,公司这样做是否合理,我是否可以要求公司继续