请问，我公司的工资是这样设置的：基本工资+岗位津贴+通讯及交通补贴，这些都是每个月都发的， 现我请了几天病假，公司说是按基本工资来计算，我想问这样算对吗(况且公司把基本工资都设成不高于1500，实际每个月发的工资总额可能是基本工资的2、3倍)？另在网上查到病假工资由用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付，这个正常工作时间工资是不是每个月都发的所有项目之和?
律师您好，我是一名应届大学生毕业生。现与一家企业签了二年的合同，并约定前两个月为试用期。即6月1号-8月1号。公司约定每个月的工资是在下个月的18~21号开放，即6月整月的工资会在7月20号前后发给我。 我想问的问题是，在试用期期间，如果我觉得公司不好，或者是总加班特别累，可不可以直接提出离职走人并终止合同？我
我一个月有四天休息时间，但是都已经休息过了。有急事还需休息4天，我每天基本工资是40元，因为我超时休息，领导说超时休息工资按每天基本的双倍，也就是80元扣除，这样合法吗，单位之前让签合同，但是只有一份，而且合同内容不是很合理，我就没签，是否签合同对工资计算有影响吗
拖欠了两个月的工资给我发过来了，但是却说我二月份最后一天离职是旷工，一天扣三天，打电话过去，那边不承认答应我29号可以离职，说他们那里的离职时间就是一个月到三个月，以前说的都概不承认了。（我是十号提出的离职，然后十一号就同意了，让我在哪里呆会，带带徒弟，说是带出来可以早走，带出来后那边又不让我走，也没
我在一个小印刷厂工作,没有签定劳动合同,开始和其领导口头商量工资为2500元,结果结算时发了一千七百多元(2月份),我气愤的当日(4月份)就不干了,当发下月(3月份)工资时又没给我,我想问下我可以拿回我的工资吗?
我老公是修路的，他上班的时候没有签任何的合同，就是别人介绍他进去的，现在那个人又走了，他们施工员的工资已经两个多月了，一分钱也没有发。说是管理他们的那个财务部做了，现在没有人管他们。你说我老公怎么样才能拿回自己的工资啊
我在2000年受工伤 现在和公司解除劳动关系.那 本人工资是怎么赔呢?是按我受工伤那时的工资还是我解除劳动关系的前12个月的平均工资呢 ?
本人于2011年4月中旬进入一家酒店工作'试用期1200'过了大约有两三个月'工资慢慢往上涨'到2012年4月的时候工资为1700'也是4月份本人提出有急事回家'公司不予批准请假'本人索性直接没去'到现在'在酒店工作期间未签劳动合同'5月4号去要我4月份的工资'酒店经理以忙为由'不见本人'现在本人四月份的工资还没拿到手'想问一下'我要
尊敬的王晓迪律师您好，我叫安天宝、男、今年27岁，是一名塔吊司机，本人在2011年10月中旬为榆次区秋村新区盖楼、吊装建筑材料，直至工作干到年底结束，但是工地管理人员在年底给我们发工资时却私自扣押我2100元，我们因为不懂法律，所以拿他没有办法，只好等明年（2012年）再来索要工资，当时我们以为工地管理人员扣押我们
