本人于2011年8月15日入职一家民营公司，3个月之后转正。未签合同。今年5月9号公司以我不适合在公司发展将我开除，无具体原因，请问我能要求赔偿嘛？如果可以的话是怎么样一个赔偿标准？如果公司不给我赔偿的话我走法律需要提供什么东西来证明，取得我的赔偿金？
我2011年3月份与私人企业签定一份劳动（借聘）合同书，（单位自己私自改过的合同），由于今年一月份做了人流手术在家休息（我还未婚），单位给我的休息时间是7天，我又打电话给老板说多休2个班，事后她电话通知我说：由于我的身体原因，怕我不能胜任工作，叫我几天后拿工资不上班了。请问这属于无故开除我吗？我能要求给予
我老婆进入公司未签订合同，现在我老婆怀孕了，公司要求辞退，请问我可以像公司需要那些赔偿。
我老婆是一个公司的行政兼人事，在进入公司时未签订合同（当时的人事不是她）。现在我老婆怀孕了，公司效益不好，今天已经要求我老婆辞职，公司支付一个月的工资，如果不辞退工资就要降一半（目前实际到手工资2200，减掉一半=1100）。请问上述情况是否合法？ 如果我要求公司赔偿的话可以得到那些赔偿？
我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年，亦就是从2011年10月份9日至2012年4月份8日止；签合同的时候，我就问了为什么只有半年的合同，他们说这个是试用期合同，都是这样的。之前面试谈的时候，不是这样讲的，公司有规定所有人试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合
我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年，亦就是从2011年10月份19日至2012年4月份18日止；签合同的时候，我就问了为什么只有半年的合同，他们说这个是试用期合同，都是这样的,公司有规定所有员工试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合同快到期了，部门领导慢慢不安排
我是在苏州康诚物流公司上班不到一个星期的被开除，可以要求赔偿吗？
我是在苏州康诚物流公司上班不到一个星期的被开除，可以要求赔偿吗？我是3月27日在公司上班开始培训的到昨天4月2日被科长开除 在搬产品的时候扔过2~3次（因为是退货课）组里面的人都偶尔也会这样的平时看到都没说什么。就那天快吃饭的时候他在那看着我。我就没扔箱子了，他问了句：还想扔？我说没扔呀！他什么都没说就让我
我是在苏州康诚物流公司上班不到一个星期的被开除，可以要求赔偿吗？
我是在苏州康诚物流公司上班不到一个星期的被开除，可以要求赔偿吗？我是3月27日在公司上班开始培训的到昨天4月2日被科长开除 在搬产品的时候扔过2~3次（因为是退货课）组里面的人都偶尔也会这样的平时看到都没说什么。就那天快吃饭的时候他在那看着我。我就没扔箱子了，他问了句：还想扔？我说没扔呀！他什么都没说就让我
合同期满一年了，公司一直未与我续签合同，请问我可以要求双倍赔偿或补偿吗？
您好，我是2006年入职现在的公司，第二次合同在2011年2月已到期，公司一直未与我续签合同，现在我向公司主张签定无固定期的合同，但公司不同意，也不跟我协商，请问我可以要求赔偿或补偿吗？
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），
公司不安排工作有一年之久，不发一分工资，现在合同马上到期，公司不予续签合同，能否要求经济赔偿，赔偿额度怎么算，如果按上年平均工资算，上年没发过工资，怎么算啊
