关于员工请假！公司优先扣周末的加班双倍工资合法吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask201612059ru
提问时间：2016-12-05

各位律师：你们好！我想问下我所在的公司有这么一条规定“就是周末加班的员工们如果忘记打卡或者打了卡未打上的情况下公司拒绝给员工补卡”也就等于拒付那一天的工资。请问下这样做合理、合法吗？员工是否可以依法身劳动部门投诉让公司支付其工钱？公司这样有没有违反《劳动合同法》的法律法规？

XUE784172634 已解决 2013-06-15 回复(5)

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

周末公司临时通知加班，而且没有加班费，员工没来加班，老板要扣除员工三天工资，违法吗？

小朱朱9010 已过期 2013-12-08 回复(9)

我们公司周末上班是双倍工资，我年终因为要请假回家，我请的是事假，现在公司在没有和我们商量的情况下，单方面要求我们请假必须拿周末的双倍加班去抵！请问这样合法吗？？

ask20150113vcz 已过期 2015-01-13 回复(2)

您好，我现在哺乳期，公司说项目业绩不达标，强制周末全体加班，工资双倍，我可以拒绝吗？

ask20150626taj 已关闭 2015-06-26 回复(0)

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办

ask201508280a5 已关闭 2015-08-28 回复(0)

您好律师我咨询一下关于公司辞退员工是给双倍工资吗？还有我的社保一直在别的公司挂着，刚来公司时，人事写了一证明说我社保在别的公司，现在这家公司不负责，我签字了，我在公司一年了，辞退后我能拿到这一年社保的钱吗？这张证明有法律作用吗？

1591028885 已过期 2016-02-18 回复(3)

212698577 已过期 2016-05-06 回复(4)

该员工曾扬言就是不签订劳动合同,突然辞职反告公司赔偿双倍工资,请问合法吗?

福爱电子已过期 2016-11-22 回复(2)

ask201612059ru 已过期 2016-12-05 回复(2)