4月分的工资，要延迟到5月15日发。 4月提出辞职，5月9日离职。公司当天贴出告示，说我是因XXX原因呗开除。 隔天去拿没结的工资，4月共4150，老板说工作态度不好，扣我1000， 然后当月的9天工资 还要我下个月领。我签过劳动合同。 想请教三个问题， 1 上述克扣工资合法否？ 2 我本辞职，公司对外宣称被开除，我是否可以索要被开除的补偿？ 3 当月的9天工资如果非要下个月给我 是否属于拖欠工资？是否应该一起结清。 谢谢！
突然想换工资了 临时辞职 能拿到本月工资吗？ 签过合同 合同说是要 提前一个月 那么 我这样当月辞职的 当月不做了 能否拿到当月工资
因工作环境不适申请离职，但领导以离职需提前一月为由不批准，无奈选择自动离职，但领导讲自动离职是没有工资的，请问这个是符合法律规定吗，我是否可以拿到这个月和上个月的工资？
2012年2月17日入职至3月31日离职，未签劳动合同，克扣已承诺的工资
2012年2月17日入职至3月31日离职，未签劳动合同，面试时的运营总监已经离职，我是市场部主管，承诺试用期无责任底薪3000，我负责地面宣传推广的工作，并不涉及业绩，只有提成，绩效考核从第三个月部门成熟、转正之后开始，但是在3月17日时候由于老总和总监发生矛盾，老总决定取消运营中心，总监撤掉，市场主管和咨询主管下
朱律师，您好，我是一名从事销售行业的营销驻外人员，于2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？ 若是本人提交辞职报告
合同规定：旷工三日为自动离职，自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？
我在一家餐厅工作、由于不适应环境，辞职要一个月、我是在上个月6号交的辞职报告。可是老板说我这个月的5一节就没有3倍工资了。。是不是该维权？我可不可以找相关部门调解发我工资当天就走
本人在4月11以正规途径离职，办理离职手续，但公司上级领导以交接未清处为由不给工资。而且在问哪没交接清楚时，从4月到5月8日之前不接电话。电话总打不通。5月八日电话打通告知会扣除很多钱。还有三月整个月的加班费没有。以前的工作时间从早四点到晚12点，期间超过8小时的工作时间没有加班费
2011年5月中旬我申请离职，这时候单位以我工作中有一单订单有过失为由扣了我两个月工资，当时让我签了一个书面的协议表示我同意这笔钱暂压在单位直到事情解决才同意给我签离职，直到今日事情还没有解决，我们找到单位，他们提出了十分不合理的解决方案，大致就是我们的钱还不够扣的，然后询问我们是否接受这个处理结果，不
