我已在公司工作满期一年，刚换的部门，因工作原因，不想再做下去了，我们主管只是口头说不在本部门工作满一年，不能辞职，只能自离.而且也有同事不想做，没有辞到，选择自离了.我们公司是10号发放工资，我7号未去上夜班直到现在。（本月我上夜班）昨天我去查工资没有到帐，可本公司的同事已发放工资，是不是我的自离拿不到工资，我很担心，希望得到帮助，谢谢！
我在某个人企业是5月25号上班的！但是因为家里有事我在6月23号辞职了！急需用钱！当时老板跟我讲我的工资是你几号来上班就是下月的那个时间给你发工资！那我是否应该6月25号就可以拿工资了！可是老板却让我下个月5号再去领工资！我这钱是拿回家救命的！很急！既然答应我的怎么可以反悔？
我在一家酒店上班，应聘时说必须做满半年才能辞职，可有人没做满就辞了，也走了，可是有很多人一起辞的时候我们经理又说必须做满半年，没办法，于是我请了十天假，我们店里请一天假要扣一天半工资，我们十七号发工资，照理说就算是扣十五天工资也是扣这个月的（我是请的8.1~8.10）可是我们经理说要扣我上个月的工资，我觉得
员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理？
我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?
公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资，这样的规定是否合法
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？
我们是生产一线的工厂，工作性质是取一件成品给客人，提成计算的，算是计件工种，因为他们是带提成的。我想咨询下：计件工种的工人工资可否按照：津贴+绩效+交通补贴+餐补+全勤奖来组成薪资待遇，总和达到广东省最低工资标准1100元/月+提成
你好 我想咨询一下我们公司的工资是否合法 是这样的 我的公司是保安公司 在地铁站做保安的 一个月4天休息 底薪是1450元 300元生活费补助 一天上班7个小时 其他时间算加班 分三个班 早班8点到下午3点 中班下午3点到晚上10点 夜班晚上10点到第二天早上8点 早班 中班上七个小时 计8个小时 夜班上10个小时计8个小时 说
公司以我透漏了自己的薪资为由，扣除了我1500元工资，请问是否合法？ 公司制度：“本着坚守职业道德的精神，我们公司对与报酬相关的所有事宜有严格的保密规定。报酬是您与公司之间的个人事情。任何内部或外部泄漏个人薪金情况都被视为严重触犯公司规定，将会受到纪律处分严重者将被解除雇佣”
