你好，我是一名打工者，我姓肖，单字一个虹。在现任公司任职一年半，现有一件事情需咨询了解，且希望能得到帮助，相关人事，公司老板弟弟（生管），仓库仓管（我哥哥）今天（5-9）号，因一张单据，领导与仓库发生争执，而他是仓库的直接上级，却无法做到管理方面与之的沟通，早上有口角上的争执，且说明要开除，中午在回公司宿舍吃餐，老板的妈妈当头大家的面说，要我嫂我侄女当即搬离宿舍（注：之前因探亲过来入住在宿舍，公司无明文规定说不可探亲）下午，已由公司上层领导出面解决，需让生管签字结算工资，在此过程中，两人发生肢体打架，因我哥稍力气大点，导致对方头撞了地，之后由公司出面解决，最后同，当事人双方在公司的出面调解下，生管已经接受道歉，双方各自负责自己的伤，且说事情就过了，但晚上，老板一家说要我方付医疗费用，且要付全责，在劝架过程中，有一位员工受伤，我已自成担医药费，我都不知道该如何办理，而且，他们一家口口声说，要打一回我哥，才放人，我只有一个人在这边，单身打工，现他们要报警，调查由谁先动的手，现下员工根本在公司调查中，没有实话实说，（他们都是亲戚）请问，我该怎么办？明天一早，公司要求开会，我都不知道如何说。能否耽误你一点时间，给个宝贵意见，给我理一下头绪呢？
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。感觉就是卖身在这里，走不了。我们怎么办。
我是送快递的，在隶属廊坊的一个小镇邮局工作，我们的工资由廊坊市总局直接打到卡里，我们局长为我们统一办理了银行卡，但是银行卡都放在他自己那，发工资时他把钱取出在转交到我们手上，据说我们送一件包裹的提成是3.3元，但局长规定为每件2.5元，我们的工资原本应为3000多元，可现在只有2000多元，他把中间的差额都据为己
我11月15号上午九点办的入职，填写了好多的合同，十点录的指纹然后就开始上班，之后每天上班早晨八点半打卡，下班是下午五点半打卡。十七号早晨上班路上出了交通事故，请了两个小时的假，到了单位，部门领导给了我一张请假条，填写请假理由，然后交到人事部。11月19号休息一天。每星期只能休息一天。11月26号正常休息了一天
公司领导以检查宿舍为借口，翻看员工私人物品，这种行为违法吗？
案例是这样的：昨天人事部突然检查了宿舍，以前都有检查宿舍卫生。在宿舍拿出一些被认定为公司的物料的物品（管理人员没有证据证明是公司的物料），然后张贴在公告栏，并附上宿舍的卫生照片。直至今天才知道，领导突然检查宿舍是因为昨天某个车间丢了物料，然后厂长等人就组织管理层人员以检查宿舍为名，翻看员工的私人物品
一个月之前我是一个车间主管，在11月初时被公司领导以欺骗的手段骗我到一楼办公室，说安排我做回原我生管的职位。但12月15号又通知我到二楼板房做样品。我不同意。他们就说如果通知贴出去7天后我没有到那个部门报到，公司就要开除我，请问有这个法律规定吗?
屡次向公司分厂厂长和车间主任反映员工纠纷问题要求解决，领导不管不问导致员工争吵和打架,公司罚员工的款还要承担70%的医药费，公司是不是也要承担应有的责任。
因为工作当中的一些小事与领导发生了争执，但是没有给公司造成任何的损失。领导是老总的亲戚，所以所有人都维护他，然后要开除我。我在公司做了一年了，本来是2010年11月到公司上班的，但是合同签得时间起始是2011年2月份，之前的3个月都没签合同。没有提前一个月通知我要开除，这种情况公司是否违法，如果我要求赔偿应该赔
公司领导因为推卸自己责任的缘故威胁辱骂员工。是一家非常著名的外企的领导，因为要把他自己的责任推卸到员工身上，使用威胁的手段和扣住离职证明的方法威胁员工签署道歉信承担责任。现在有全程录音，威胁相当明显，推卸责任也清晰可辨。但是事情似乎没有到打官司的程度。 已通过他们公司美国高层做了投诉。但是威胁员工签
我这个月产值11650元，也就是工资可以拿到5825元，因同事向公司提出要划分我的产值3775元，所以公司领导没经过调解，口头裁决划分我产值，当我向公司提交异议报告时，公司向我索取1500元的异议报告处理费。递交时间为5个工作日，逾期不接受我的异议报告。并且维持公司的口头裁决。我交不出这笔费用。我怎样做才能得到劳动成
