54岁男性，公司刚签两年合同。本地工厂经营状况不好，现公司要求去外地工作 54岁男性
54岁男性，公司刚签两年合同。本地工厂经营状况不好，现公司要求去外地工作 54岁男性，公司刚签两年合同。本地工厂经营状况不好，现公司要求去外地工作，否则就提前解除合同，可以要求补偿金吗？
我差一个月就在工厂工作满10年，现公司要求我签订5年的合同，这样合理吗?
我于2001年7月14日进入工厂工作，现差一个多月就满10年了，公司现在要求我签订5年的合同。疑问：公司这样做合法吗？我不签有什么后果？公司能以我不签订这份合同来解雇我吗？如果签了，对我有什么后果？
国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
我在上班公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
我2013.7到2014.5在超市上班 没签劳动合同 也没给经济赔偿金 现老板把超市转让给别人 说好的接手所有的老员工 上新公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
公司要求在三月底合同到期后续签，但工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，是否可以要求经济补偿
我在现公司工作6年（截止今年三月底合同期满），现在公司要求和我续签，并将工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，请问这种情况下是否可以要求公司给予经济补偿而解约？ 以下几点为补充： 1.公司从去年初开始让我一周去一次工厂，增加每月1000元交通补贴 2.因宝山工厂业务需要，现要求我一周5天都去工厂上班 3.工厂路途
我在公司工作有8个多月了，由于公司经营状况不好，各部门都减员
我在公司工作有8个多月了，由于公司经营状况不好，各部门都减员，我拿的月薪是5500，我的职位是做印刷机长，公司不跟我解除劳动合同，而是要我去业务部上班给我的底薪是按深圳市的底薪2030，人事部找我谈了几次我都没有同意，可是今天，公司出通告强行要我去业务部上班，如果不去就按旷工处理，请问我该怎么办
公司经营状况不好为逃避经济赔偿以调工作地点的方式来逼迫我辞职
在公司任职3年多，今年公司经营状况不好，精简人员，对我劝退，我要求经济赔偿，两次协商未果，公司不愿支付，后面出新招要将我从孝南的工作地点调去汉川，如果我不去，就以不服从公司调配和旷工的理由辞退我。劳动合同中写的工作地点是湖北，约定要服从公司因生产需要的调配。今天协商调岗，公司只强调其用工自主权，不给
我与公司是劳务派遣关系，合同还未到期公司要搬家了要辞退我，我能要求陪尝吗？不是因为我工作不好
我与公司是劳务派遣关系，合同还未到期公司要搬家了要辞退我，我能要求陪尝吗？不是因为我工作不好，而是因为公司跟另一家劳务公司签订合同我能要求陪尝吗？
您好，请问一下，我在深圳一间工厂上班和一个劳务公司鉴定了工作合同，要求做满3个月没到的扣除500块，
您好，请问一下，我在深圳一间工厂上班和一个劳务公司鉴定了工作合同，要求做满3个月没到的扣除500块，现在做了一个月，我辞职了，但工厂考勤打卡我少打了一部分多多少少有10次这个样子，工厂以没打卡为理由不给结算工资，请问现在这个情况我可以拿到我应有的那份报酬吗？我打电话给劳动局但是永远没有人接听 现在我改如何
在单位工作十二年以上。现在固定期合同还有两天到期。公司以经营转型
在单位工作十二年以上。现在固定期合同还有两天到期。公司以经营转型。合同到期为由。拒绝和我签订无固定期合同。也拒绝双倍补偿。上诉能打赢吗
