我们是移动外呼人员在外呼过程中被客户辱骂，后来员工回骂了一句

我们是移动外呼人员在外呼过程中被客户辱骂，后来员工回骂了一句，被辞退而且没签合同工资全部扣除合理吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask2016120184b
提问时间：2016-12-01

我们公司的一个员工唐某，以各种名义，什么需钱急用，朋友车祸，出差被骗等等。前后向我们公司其他同事借了五千七百多元。又向公司合作客户那里借了一万多元。后来公司为维护公司名誉，将唐某开除。唐某也承认会还钱，但总是用各种理由拖延。后来打其电话就开始不接。另外也有一些人反应唐某向他们借过钱，也没有还。因为都

彭程1222 已过期 2013-09-25 回复(5)

我们店里的一个员工，以前在我们化妆店上班的，后来不上班了，他在上班期间，曾经有个客户给她用微信转了一

我们店里的一个员工，以前在我们化妆店上班的，后来不上班了，他在上班期间，曾经有个客户给她用微信转了一千元办店里的会员卡，但她没有把钱交给店里，现在人家客户找过来了，但她人现在不在店里了，她叫人家打一千块钱给她，我们店里的人也不知道，现在人家找到店里了，现在怎么办请问

1525150877 已过期 2016-02-28 回复(2)

我是移动外呼的员工，因为我们是外呼人员被客户投诉的几率非常大

我是移动外呼的员工，因为我们是外呼人员被客户投诉的几率非常大，被投诉之后都是由员工自行掏腰包，这合理吗？

ask2016061564j 已关闭 2016-06-15 回复(0)

你好，我们银行的一位员工被客户无理辱骂、还被打了一下，我们要求客户来道歉

你好，我们银行的一位员工被客户无理辱骂、还被打了一下，我们要求客户来道歉，但客户态度恶劣还投诉我们，想通过法律途径维护员工利益。请问是单位提起诉讼还是员工个人诉讼比较好呢？

ask20160729cvf 已关闭 2016-07-29 回复(0)

我们公司有一销售人员，回公司告知公司领导，说有一客户的员工需要打点

我们公司有一销售人员，回公司告知公司领导，说有一客户的员工需要打点，后期工作才好开展，公司领导答应每年按该公司销售的1%给予处理，由于我司销售人员与该公司业务方面处理的不错，就没走打点，而是将该1%私自处理了，请问，我司这业务人员是否违法？