生产编制员工实行综合工时制，无工作日加班及双休日加班区别。这

生产编制员工实行综合工时制，无工作日加班及双休日加班区别。这合法吗？

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提问人：ask20161201bcy
提问时间：2016-12-01

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你好，我想请教一下综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？在网上找了好久，说法不一，急盼详细答复！谢谢。

天花板已关闭 2010-03-26 回复(1)

我工作的厂以效益不好为由，单方面实行实行综合工时制度！现在只要没上班就是待命，随叫随到，如果没及时去就视为旷工！领导们又说待命是算上班，可实行综合工时制度后每天不足的时间又要拿假日补！现在都没自己时间了！全天都待命，不知道什么时候就叫去上班了！这样的工时制度做法合理么

ask20160611w1j 已关闭 2016-06-11 回复(0)

公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样，我要求公司放假让我休息，公司说现在还不是淡季，公司是以年为周期的，可我四年了没有淡季休息过，我想问下可以要求长时间休息一下吗？公司不同意可以怎样维护员工的休息权

ask20160529tga 已过期 2016-06-15 回复(5)

我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间，要在下面哪个期间内统计：自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。

ask20160529tga 已过期 2016-06-17 回复(2)

公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，加班工资是给的，都工作几年了都是这样，公司是以年为周期的，可我四年了没有淡季休息过，全年平均每月加八十小时以上，属于违反法律法规吗？

ask20160529tga 已过期 2016-06-21 回复(4)

好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休，但这一天又是国家法定节假日，那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗？不补休违法吗？谢谢！

ask2016082469g 已过期 2016-08-24 回复(1)

请问在厂工工作大半个月，工厂每天规定员工生产一定的产量，否则扣工时，在没有完成工厂规定的产量的情况下要求员工加班并且不给支付加班费，而且规定要做满三个月才给辞职是否合法？

ask20160902p7n 已过期 2016-09-02 回复(1)

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

ask2016102393z 已关闭 2016-10-23 回复(0)

我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗

ask2016110404w 已关闭 2016-11-04 回复(0)

企业已经获得申请不定时和综合计算工时的行政审批，员工签订的劳动合同中也规定了工作性质为不定时，单企业要求员工上下班打考勤卡，员工的工作时间如何认定？是属于不定时工作制还是属于标准计算工时？员工如何维护自己的权利

ask20161128go3 已过期 2016-11-28 回复(9)