劳动合同签的八点半上班，五点半下班，但是早上必须要提前十分钟打卡
劳动合同签的八点半上班，五点半下班，但是早上必须要提前十分钟打卡，八点二十还没打卡算迟到，要扣工资，晚上加班不算调休也不算加班费，合法吗？
我的妻子在酒店上班，找员工代打卡。现在酒店以触犯酒店规章制度，因为加班产生费用，酒店将此定义为重大过失，要与她解除劳动合同
我是一名怀孕五个多月的孕妇，由于部门缺人回去上班，但是同事看我太累帮我打了上下班卡，酒店以此为由想解除劳动合同，请问这合法吗？谢谢！
孙老师你好！我想请问一下，我在浙江一家私企上班，已经上班6个月了，公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险，并且，我们10月5日发的是8月份的工资，现在我想辞职，我可不可以要求老板支付我全部的工资然后走人？我辞职的主要原因是因为工资太低并且拖欠工资太迟。希望能得到老师的帮助！谢谢！
8点半上班，5点半下班，中间有一个小时的时间休息，但是只有早上上班打卡和下午下班打卡，是否符合规定？
您好，我们公司8点半上班，5点半下班，中间有一个小时的时间休息可以吃饭休息，但是公司为了避免员工走来走去打卡麻烦，只规定早上上班打卡和下午下班打卡，这样的话，中午的一个小时按照法规来说算不算是加班？可否制定员工协议规定中午休息一小时之类的？请指导！
公司规定上班时间为早八点到晚五点。但是近期要求大家晚五点五分以后才可以打卡下班
公司规定上班时间为早八点到晚五点。但是近期要求大家晚五点五分以后才可以打卡下班，这样合理吗？另外入职近两年一直在交住房公积金却迟迟不给办卡，应该怎么解决？谢谢您。
早上八点上班，加班到九点半才下班，有没有违反国家法律，对劳动
早上八点上班，加班到九点半才下班，有没有违反国家法律，对劳动者有什么弊端？求解
早上九点上班，五点半下班，改成八点上班，早上八点，待遇不变。
早上九点上班，五点半下班，改成八点上班，早上八点，待遇不变。这合法么
长期上班没打卡，公司按违反劳动纪律，提前解除劳动合同怎么办？
公司打卡没有指纹，只是屏门禁刷卡机来考核打卡，由于我门禁卡遗失，没有及时找人事补办，所以后续工作一直都没有打卡。公司也有其他一部分员工上班没有打卡，但是人事说就是论事，就用这一项来针对我，可以认为你违反劳动纪律，将我开除（提前解除合同），这种情况我还有回旋的余地，能申请公司赔偿吗？（求哪位好心律师详
你好，我在美团上班，但是合同是签在劳动派遣公司的，离职时被扣了470元物料费
你好，我在美团上班，但是合同是签在劳动派遣公司的，离职时被扣了470元物料费，我问为什么他们说箱子有破损，但是当时没有说东西也照样收去了，那个箱子的价值也就200块钱的样子，请问他们合法吗
劳动合同到期未续签，但是公司没给员工合同，到期后13个月内都在上班
劳动合同到期未续签，但是公司没给员工合同，到期后13个月内都在上班，到期后第13个月找公司要合同才给的合同，这个未续签的诉讼期应该怎么算，是一月一月推还是未续签超过12个月就算过了诉讼期？
