我在公司工作八个多月还没给我缴纳五险一金，违反了法律的哪些相关规定？
我在公司工作八个多月还没给我缴纳五险一金，违反了法律的哪些相关规定？
事业单位，工资被单位小头目，统一领出来，想扣一部份留做乡镇农机站工作经费，违反哪些法律规定
吉林省洮南市农机局，下属乡镇职工，60多人，农机局将2013年全年财政补助工资，统一发给十几个站长，一部分站长想扣一部份留做工作经费，请问这些人该怎么办？怎样维护他们合法权益。
公司未跟员工签劳动合同，员工在此工作期间若违反公司的相关制度和规定
公司未跟员工签劳动合同，员工在此工作期间若违反公司的相关制度和规定，公司就将其开除，请问这种情况下员工能否得到赔偿？？
公司不按合同工资缴纳社保，请问这属于违反相关规定的行为么？是
公司不按合同工资缴纳社保，请问这属于违反相关规定的行为么？是否可以采取响应措施维权？
您好，我在无违反公司规定、无工作失误的情况下被公司无故辞退，并拖欠八月和九月两个月的工资
您好，我在无违反公司规定、无工作失误的情况下被公司无故辞退，并拖欠八月和九月两个月的工资。公司说只补偿我半个月的工资，我的劳动合同是今年三月一日生效的，合同里写着满一年被辞退才会有一个月的工资补偿，我已经工作六个月了，能拿到一个月的工资补偿吗？合同里的这一项能生效吗？而且我怎么才能用最短的时间拿回公
你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天
你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天。（不是连续旷工三天）公司以这个理由。说按自离处理。请问这属于是公司解雇我吗？那我能拿到解雇金吗？或者能拿失业保险金吗？
你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天 你好
你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天 你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天。（不是连续旷工三天）公司以这个理由。说按自离处理。请问这属于是公司解雇我吗？那我能拿到解雇金吗？这种情况该怎么办？
你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天 你好
你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天 你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天。（不是连续旷工三天）公司以这个理由。说按自离处理。请问这属于是公司解雇我吗？那我能拿到解雇金吗？像这种情况我该怎么办
第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定，上班两年来，公司未给我买五险一金
第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定，上班两年来，公司未给我买五险一金。 第二:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休
于年假有关问题，法律规定职工累计工作满一年可以享受年假，之前在其他公司签订2年的劳动合同
于年假有关问题，法律规定职工累计工作满一年可以享受年假，之前在其他公司签订2年的劳动合同，现在在新公司工作未满一年，那我现在可以享受5天年假吗?
