李律师，您好！我在一家民营企业做销售，销售提成是要收完全款之后才按收款月给我们次月20号左右给发工资的，现在的情况是这样，由于公司内部的混乱，我被调职做产品经理助理，目前，公司在调整人员结构，我不愿意再异动，所以，打算辞职。现在有个问题，我若这个月辞职了，即使本月所收完的全款的提成也没有了，这种情况，我能用法律的手段要到本就属于我的提成吗？还有，去年的年终奖到现在还没有发，上周开会老板说这个月发，我有权利要求年终奖吗？
我与公司的合同是去年6月1日签到今年12月31日,如果公司在12月10号左右要解除我的劳动关系,请问公司除了能给我一个月的补偿外,还能领到年终奖吗?(我公司没年都有年终奖的,在公司干满一年的都有一个月的年终奖) 问题补充：我查了一下,我公司的规章制度上也没有明确规定年终奖的问题,合同上也没有,都是说可以享受国家法律规定
我是2008年11月份进的公司，合同签的是2009年2月1日到2010年1月31日。在签合同的时候公司额外在上面写了周六要配合生产部门上班。实际上我们周六请假的话也是不扣钱的，那在我合同到期且不在续签的情况下向公司申请周六加班费和年终奖是否合理合法呢？
去年年终放春假前发了年终奖，今天来上班时，老板想要留住员工，而提出，未在今天做够三个月者要扣年终奖，而且开门红也都要扣回去
你好，我是2006年在一家医院上班，没有签订任何合同。还让交了5000元押金。保险什么都没有，因总总愿因于2010年8月没有上班我今年可以让医院给年终奖吗
你好，我是2006年在一家医院上班，没有签订任何合同。还让交了5000元押金。保险什么都没有，因总总愿因于2010年8月没有上班我今年可以让医院给年终奖吗
年底前从一家外企辞职，按照同工同酬的原则，我应该可以拿到相应部分的年终双薪和奖金。但在员工手册中明文规定了年底前离职的员工不再享受此待遇。请问如果申请劳动仲裁的话有用吗？员工手册是否可以作为公司的法律依据？
关于在原单位买断后与原单位签署劳动合同，现不满退休3年，公司要解聘我，合法吗
您好，我是一位在国企买断的老员工，5年前被单位买断，买断后与原单位签署劳动合同，现离退休年龄不足3年，单位以无岗位配备为由解聘我（公司无破产状况），请问：1.单位可以解聘我吗？2.如不可以，我应该如何维护自己合法权益？如可以，请问我赔偿的比例是多少，怎么计算？另外这个社保公积金等相应补助如果赔偿以及补交。
关于在原单位买断后与原单位签署劳动合同，现不满退休3年，公司要解聘我，合法吗
您好，我是一位在国企买断的老员工，5年前被单位买断(包含工伤），买断后与原单位签署劳动合同，现离退休年龄不足3年，单位以无岗位配备为由解聘我（公司无破产状况），请问：1.单位可以解聘我吗？2.如不可以，我应该如何维护自己合法权益？如可以，请问我赔偿的比例是多少，怎么计算？另外这个社保公积金等相应补助如果赔
我老婆在正式合同期,因怀孕,公司对其劝退,请问合法吗?该向哪个部门投诉? 这个应该属于哪个部门?我在网上没有查到办事机构
在公司工作6个月，因为个人福利而和老板争论了几句，顾而被老板解顾，而当时所谈工资时所说的按业务员的业绩而算提成，前提是收到款，但是这没有被写入劳动合同。我是2011年9月被辞退的，到现在我应该怎么追回我应得的提成？
