本公司职能部门给予法定假日三倍工资，我们一线作业法定假日上班不给三倍工资

本公司职能部门给予法定假日三倍工资，我们一线作业法定假日上班不给三倍工资，几年来一直都是这样，现在准备离职可以找法律仲裁吗。

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提问人：ask20161116eny
提问时间：2016-11-27

我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？

juns.ji 已过期 2011-11-08 回复(5)

我工作得小部门下月开始外包给其他公司，我们上班得6个人公司把我们调得工资少很多得地方，我们是不是可以不服从公司安排，不同意签字，我在这公司6年多了，告劳动局能拿多少补偿？

ask20150120e8z 已过期 2015-01-20 回复(2)

我工作得小部门下月开始外包给其他公司，我们上班得6个人公司把我们调得工资少很多得地方，我们是不是可以不服从公司安排，不同意签字，我在这公司6年多了，告劳动局能拿多少补偿？公司说说得不服从就办离职，又不能拿1分钱赔偿！

ask20150120e8z 已过期 2015-01-20 回复(2)

由于公司拖欠工资，我们没心情上班，但是在我们旷工当天下午公司给予发放了工资，同时我们也返回了工作岗位，公司现在给我们的处理是，旷工一天并降级处理这种情况合理不合理，

ask20150731zpb 已过期 2015-07-31 回复(1)

我在医院后勤公司上班，我们公司没有给我们交过社保，法定假日没有三倍工资，我们去医院的结核病区每月没有任何的传染费，我想问一下，以上几点我应该怎么样解决，或者说我能得到什么样的赔偿。

ask2015080768d 已过期 2015-08-07 回复(9)

我们公司给我们制定做一休一，一个月上班工时168.法定假日还要补工时，合法吗？168小时

ask20151008ueb 已关闭 2015-10-08 回复(0)

我在物业上班快四年了，2015年出签合同到年底，公司提出不在续签合同了，法定假日也没有补工资，我们跟甲方提出要合同托了四天才给我们，我们看到甲方把合同工资改了，我们提出意义甲方说是写错了请问我们该怎么办，工资也与合同不符

1451732993 已过期 2016-01-02 回复(4)

我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资！我该通过什么法律途径

ask20160223jmq 已关闭 2016-02-23 回复(0)

你好，我目前在一家物业公司上班，春节加班，结果工资不按法定假日算，我该怎么办？

ask20160224bjr 已过期 2016-02-24 回复(2)

我们公司法定假日放假后算工资，把法定假日的三天排除了，说按平均工资的百分之多少给我们？难道工资不是按着平均工资全部给的嘛？

kiki--yw 已过期 2016-10-08 回复(2)