我是06年12月由公司到技校招聘进入公司（中日合资）实习，07年7月毕业，07年9月公司只与一部分毕业生签订了劳动合同（简称“合同工”）工资2400——3100并交纳五险一金，未签订合同的至今未签订任何合同（简称“临时工”）工资1300——1700未交纳任何保险，公司没有做到同工同酬！ 随着08年1月新《劳动合同法》的实施，公司应向未签订合同的员工补发十一个月的工资并补交五险一金。 我想问一下补发标准应按合同工2400——3200还是临时工1300——1700 可不可以要求公司把这几年我们临时工与合同工工资相差的那部分补给我们
神华集团包头矿业公司李家壕矿，这次开7月份工资有1500元的安全效益奖金，但是却没有给我发，原因是我是等退人员，2006年11月我曾向单位写过一份提请退休的申请，当时我45周岁，没下过一天井也无特殊工种的经历，以后我就不明不白的变成了等退人员，当初单位宣传的三不变：提前退休的人工资不变，待遇不变，岗位不变。但是
河南长垣县联通公司，员工300多人，临时工（派遣工）200多人，派遣工2010年8月工资400到800元不等，与正式工差距特别大，与劳动法规定的同工同酬相违背，员工敢怒不敢言，怕打击报复，希望各位老师能够向主管部门或者新闻媒体反应，得到重视，谢谢；如采访请到河南省长垣县西关联通公司上午7点40到8点 上班时间采访，情况绝
我爸爸 在农村建房中 介绍了几个木匠一起干活 其中一个在建房过程中摔伤 我爸爸需要赔偿吗
您好： 我是伊春的一名劳动者，我是06年参加工作的，07年3月份获得了第一份工资，在这之前没有开过工资，我现在的工资是790元，我们单位的老职工，工资大概是3千到4千元，我怎样才能够同工同酬，同工同酬是否可以得到法律支持。谢谢！
我们是一群特教的老师，其中有几位教师从事这个行业有十几年.我校的前身是一所私立学校，2007年，收为公办。2008年以后,从普通学校调入三名有编的老师,现在我校有编的特教正式老师，享受着工资待遇比普通教师基本工资25%的待遇等各种补贴与保障. 我们这群没有正式编制(实际上特教资历比有编的老师深)，均担任着学校的
我们是一群特教的老师，其中有几位教师从事这个行业有十几年.我校的前身是一所私立学校，2007年，收为公办。2008年以后,从普通学校调入三名有编的老师,现在我校有编的特教正式老师，享受着工资待遇比普通教师多25%的基本工资的待遇等各种补贴与保障. 我们这群没有正式编制(实际上特教资历比有编的老师深)，均担任着学
我们是一群特教的老师，其中有几位教师从事这个行业有十几年.我校的前身是一所私立学校，2007年，收为公办。2008年以后,从普通学校调入三名有编的老师,现在我校有编的特教正式老师，享受着工资待遇比普通教师多25%的基本工资的待遇等各种补贴与保障. 我们这群没有正式编制(实际上特教资历比有编的老师深)，均担任着学
我们：指保定证券印制厂工人。是劳动合同中的乙方。 用人单位：保定钞票纸业有限公司（原保定钞票纸厂），现隶属于中国人民银行中国印钞造币总公司，国家乙类保密厂（以下简称大厂）。 用工单位：保定证券印制厂，由大厂投资建成，当时主要是为解决家属及子女的就业问题，现隶属于保定市新市区，为独立的法人，但却从未有
我厂是一个大型国有科研实验性企业，有十分之一的当地招工，我们从事的都是有毒有害的岗位。工作中我们做的工作和厂里招的师傅和学生工是一样的毫无区别，但是我们被冠名生产辅助工人，我们的收入只有学生工的三分之二，老工人的二分之一，而且企业的相关福利上还歧视我们，如分房就不能参与等！工作5年了也不见好转，请问
