我公司最低基本工资就1200不达北京标准可以告公司吗？

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提问人：ask20161125x0s
提问时间：2016-11-25

shuguangbaby 已过期 2013-05-30 回复(7)

一审判决书判公司支付我的工资差额，但我自己按北京最低标准算的是27000 法院判决算得是1万元、我不服这个判决，不知道法院怎么算的，少了一半、再上诉我还能变更申请吗？

ask20150205vxb 已过期 2015-02-05 回复(13)

我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）

wjj19871112 已过期 2015-07-08 回复(6)

我是干保洁的是北京规定最低工资，由于上级检查不合格说可以动用扣掉基本工资钱，请问合法吗

ask2015091189j 已过期 2015-09-11 回复(5)

休产假期间公司说按基本工资2800发我，可到了发工资的时候是按杭州最低标准发我的，这样我还有生育津贴可以拿吗？

ask2015092943s 已关闭 2015-09-29 回复(0)

ask201604209as 已关闭 2016-04-20 回复(0)

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不

xiuhua781017 已过期 2016-05-25 回复(12)

您好，我在北京上班，工资是9000元，但公司给上的五险缴费基数是北京的最低标准，休产检的时候只给了生育津贴的部分，与正常工资的差额可以要求公司，有法律规定吗？

ask20161110elb 已过期 2016-11-10 回复(5)

ask201611151z7 已过期 2016-11-15 回复(6)

ask20161125x0s 已过期 2016-11-25 回复(8)