如果出现劳动纠纷而劳动法无法援助民工利益，是不是可以暴力讨要
如果出现劳动纠纷而劳动法无法援助民工利益，是不是可以暴力讨要?
我是4050人员,在街道非正规就业处缴纳社保,在街道给我找的小区物业上班,最近因为春节排班的问题,物业经理无缘无故的打伤了我,我已报警验伤,物业经理看我报警后,当天下班前就通知我被解雇了,我以前因为在物业工作没办法和他们提出晚上值班的加班费问题,现在我想请问,我被物业经理打伤是否属于工伤,以及非正规就业是否能适用
您好我现在有一个劳动仲裁已经申请了法律援助并得到了批准。昨天公司已经明确告诉我无论仲裁怎么判他都会去上诉。 如果在法律上诉接段（一审，二审），我现在这个法律援助是否有效？是不是需要重新申请？如果重新申请的话，因为我现在的工作很忙碌，根本没有时间再去弄这个事情，很有可能被迫接受公司的无理要求!因为
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
聘用的分支机构负责人，在出现了劳动纠纷时，以看病为由，躲着不与解决，主管部门怎么办？
公司聘用一分支机构负责人，在出现了因解雇员工而引发劳动纠纷（经济补偿、加班费等问题）时，以看病为由，躲着不与解决，并且推回公司，让找公司解决。公司该如何处理此负责人？处理此事？ 该负责人躲避责任的行为是否违法？
我是一名在校大学生，暑假期间通过兼职公司找了一间促销的事做，兼职公司介绍我们到广告公司面试，广告公司在帮客户公司做事，工资由客户方直接打到卡上，因为工作中出现了问题，广告公司要克扣我的工资，请问广告公司的做法是合法的吗？
