请问如何理解《上海市工资支付办法》中关于第九条假期工资的约定问题
九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 条文中所指出的“劳动合同有约定的”，是指“有约定劳动报酬”还是“有约定假期工资”？ 现在公司咬文嚼字说认为条文中提到的“劳动合同有约定的”是指“有约定假期工资”，由于我们签订的劳动合同中约定的只是合同工资，没有约定过假期工资，因此公司认为应该按照第三点来发放假期工资，即指用人单位与劳动者无任何约定的（公司默认为：无任何假期工资的约定），假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 该如何应对？谢谢！
我是做白酒促销工作的，进公司时老板承诺每月有四天带薪假期任由个人自已分配，请问像这种情况工资应该如何算，因为我身体原因现在需要辞工，我们的资是1200元+100元车费报宵费+500元考勤奖+提成，我这个月除休假四天外还请了三天病假，上级安排的80支任务我也完成了81支，所以500元考勤奖我可以拿到，提成是白酒精品每支提
应如何解读《上海市信访事项复查复核暂行办法》第十六条（中止处？理）第二款
应如何解读《上海市信访事项复查复核暂行办法》第十六条（中止处理）的第二款“复查涉及法律、法规、规章或政策适用问题，需要有权机关作出解释或确认”？其依据是什么？
哺乳期，单位因经营问题单方面解除劳动合同，请问赔偿金该如何支付？
本人2005年11月入职，签定了保密协议，08年开始签订正式劳动合同，最近一次劳动合同续签到期时间是2013年12月31日,合同上写的工资是基本工资800元。其实固定工资就是4500，后因为颁布了新的劳动法，人力资源部就把我们员工的月工资的改成了：基本工资+岗位工资+绩效工资，每月到手工资还是4500元。因部门效益不好，公司打算
如果有人散布谣言 诬陷别人 毁坏他人名誉 构成犯法么 而且语言恶劣 还有恐吓威胁人身安全的意思 如果有证据的话 比如短信 电话录音 可以起诉么
甲因无法胜任工作被其主管解雇，4月19日办交接手续，但由于人事部的经理出差还未确认签名，直到4月24日，人事部经理才确认签名，请问：公司需支付给员工19日到24日的日常工资吗？
私人老板因工程亏损而跑掉，但是公司在却拒绝支付我们工资而且我们又没有和老板签订劳动合同，请问我们应该
私人老板因工程亏损而跑掉，但是公司在却拒绝支付我们工资而且我们又没有和老板签订劳动合同，请问我们应该怎么样来维护自己的合法权益
