您好,我进入公司的时候五险一金的缴存基数为3500,后来工资上调了,现在公积金缴存基数调整为10000,但其它五险确一直未作调整,这样是不是有违国家规定?谢谢
我单位打算为本单位的临时聘用人员（部分已到退休年龄）缴纳三金，但同时领导考虑方便起见打算将单位缴纳三金部分以货币形式发给员工，让其自行缴纳，同时使员工签字确认，这样做是否可行，有无可能引发矛盾？
男女双方已经离婚七年，女方户口已经迁出男方户籍所在地，女方又生一女，男女双方原有一子，请问男方是否还要缴纳社会抚养费
请问单位应该为员工足额购买社保吗？如果没有签定劳动合同是否也一样享受社保呢？如果员工因为没有购买社保而辞职，那用人单位应该怎么给员工做补偿呢？谢谢
欲求2012年湖南省地方税务局转发国家税务总局关于物流企业缴纳企业所得税问题的有关优惠政策
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我在单位断断续工作了二年了。一直没签合同，转正快一年了在我的要求下买了才买了社保，我工资每月结算的是2500，但一直是买的1500.w他不同意按实际工资买。下上个月老板把合同给了我，但我想到做不了多久了，就一直没签。去年我做的提成总共11000，年前结了五千，前几天在公司预支5000，老板当时让我写借条，我写的是日后
家里要拆迁，我家的房证和地产都是我的名字 但是户口没在大连，现在拆迁 本地人享有三个15年的补偿（取暖25平每人、物业25平没人、装修6000元每人），这些外地人都没有 请问这些有法律依据么？具体条款有哪些？或者说能说明这些条款不成立法律依据有哪些？
您好，我公司现在要与员工签订劳动合同并为其交保险，但有些员工不愿交保险，已经写了放弃签劳动合同和交保险声明，公司决定与其签订劳动协议并每月为其提供300元保险补贴，这样做是否合法？如果劳动监管部门查起来公司是否要被罚款
我是今年3月26日到一家销售公司入职，入职的当天就给上海总部发去了一封电子版的入职资料进行审核，并且得到了人事部经理的回信予以批准。签订了劳动合同快递给上海总部等待合同的签订回函，可是至今为得到劳动合同。入职时，员工待遇是入职起开始给交五险，4月6日突然告知公司要求退出大连市店铺于5月初要撤店。公司现在给
