本人在一家企业工作近10年（缺2个月），近期由人力资源部经理通知本人公司要帮我换岗但没有合适的岗位给我（目前还是有岗位在做）并告知想解决帮我换岗事宜，同样人力资源部经理声称换岗是公司行为，并给予我后面找工作的建议，而且还说情况比较特殊，如有好的工作，公司也可以给予补偿金（一年一个月）。请问我还2个月就满10年（此合同到期是2019年），如果我和公司协商，因没有岗位而得到补偿，心有不甘（因为可以2倍的赔偿金可以拿）。如果我继续做下去，干等公司帮我换岗位，我该如何见招拆招？
我是中山一家知名企业的普通员工,我们的企业不按照劳动法执行。具体事例有：工厂实行两班倒制，每天工作时间都在12小时，而且没有节假日，每周的工作时间有80~90个小时。而工厂方面说工人实行的是计件工资。但是工作一天却拿不到中山市实行的最低工资标准4.43元/小时，而且没有加班工资。我想请问一下：按照劳动法计算，我
各位律师请帮帮我，面对这样无耻的企业，我们劳动者该怎么维权。
我曾经在一家民营企业担任保安一职，该企业里加上我一共有三名保安，我们三人是每人每天八小时上班制度，在此之间从未休过任何形式的双休日和法定节日（注：法定节日按每天给我们补助50元为加班补助），而且，该单位从未付给我任何形式的双休日加班费。因此在今年6月我辞职后，以“申请单位补发双休日加班费”为理由申请了
您好！我入2008年11月1日正式入职,在入职时，基本工资为：3000元/月。由于公司经营一年，目前截止至今，欠我的工资大约为：6000元（未打收条或欠条）。经过我多次催要未果。所以我想起来，在我入职至今，公司未与我签订劳动合同，同时未与我办理相关社保。所以我想咨询一下，我现在以该公司未与我签订劳动合同及未给予我办
企业在劳动合同书中多添加几项内容，比如：“乙方上班时间不满7天自动辞职的，公司不给予结算工资；试用期间擅自离岗，或在试用期内提出辞职手续未经批准或未交接工作擅自离开者，公司不给予结算工资。 ”这样的内容行不行
我企业一职工发生工伤，现己认定为伤残十级，他现以提交劳动仲栽
我企业一职工发生工伤，现己认定为伤残十级，他现以提交劳动仲栽，企业应怎么应诉
企业无理由辞退停薪留职员工，劳动者如何按《劳动法》维权?企业正常经营
企业无理由辞退停薪留职员工，劳动者如何按《劳动法》维权?企业正常经营，员工无过错，及时足额缴各种费用。
我在私企工作了4个月一直没给开工资，到劳动仲裁寻求帮助可没有证据证明与企业有劳动关糸不予受理
我在私企工作了4个月一直没给开工资，到劳动仲裁寻求帮助可没有证据证明与企业有劳动关糸不予受理，请问应该怎么办。
