事情是这样的，去年8月底公司管技术的副总走了，老总就把副总留下的图纸给我让我干技术设计工作，我拿到技术资料后看了一下就跟老总说技术资料不全。老总就说摸索着干我就同意了。当时老总说先做一台样机练下兵，大家就积极筹备。这时正好公司接了一单产品，不多7台，价值120多万。时间也还充裕2个月的时间。就商量了一下，用这7台练兵说不挣钱就练兵，为以后做准备。产品也按时交货了。在生产中因原来的技术资料不全大家都是摸索的干有的地方就做了一下改动，但是所有的改动都是在老总的认可下做的。 现在原来走的副总回来了，说我做的改动错了给公司造成了很大的损失要扣我工资，这个月的工资就没给开。我应该怎么办？我感到好委屈，能帮助我下吗？谢谢。
我是2010年6月29日进本公司由于公司没有按照劳动法律支付相应的休息日的双倍工资休息日叫我加班，我没有去就把我解雇了。也不给工资以及劳动合同赔偿金，我就去当地劳动部门投诉申请劳动仲裁；5日后劳动部门送答受理通知书，通知一个月后开庭也就是2010年12月30日开庭后劳动部门也没有判决说闭挺2个工作日等到第二天叫我去
我是一名即将毕业的学生，在今年9月20号应聘到西安的一家物业公司工作，初入社会，权当实习，试用期1个月，前5天没有工资，试用期满，补发前5天工资，到现在已经快3个月了，只发了9月份的工资，10月、11月都没有发，期间我借了老板500元。在11月27日我请病假，头疼，开了点药，29日去销假，老板不批，我就继续休息，在12月3
我们总公司在外地，但是我们店铺是在南京，公司不愿直营，所以找了一个托管商代为管理这边，现在这个托管商不愿再管理这边了，所以总公司那边又找了一个托管商管理这边，请问一下，后来的托管商有权开除我们店铺的原来人员吗？我们之前没有跟总公司签订合同，请问一下，我们之间有劳动关系吗？
03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我，当时我自己也想走了，不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内
