公司在知道病人不舒服的情况下导致员工重病，公司应负什么样的责

公司在知道病人不舒服的情况下导致员工重病，公司应负什么样的责任？”

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20161120h1y
提问时间：2016-11-20

你好，我想请问一下，员工在工作期间因自身遗传问题，自己不小心摔倒，导致伤害，公司应负什么责任。首先公司是个体，没有给员工买保险，其次员工当时没有从事和工作有关系的事情，不知道公司改负担多少？

ask20150710od3 已关闭 2015-07-10 回复(0)

您好.老公公司不知道是出了什么问题被警察老员工被拉走问话24小时还没回来应该怎么办

ask201607275ou 已过期 2016-07-27 回复(8)

请问律师我们公司有个员工刚招来做行政人事员就工作方便，自巳将社保医保等在单位法人不知道的情况下，私自盖了公章顺利的办入此公司，然后自已做工资表说是人事经理工资5000元一个月，自己借用公章外出,办事私自加盖公章，后辞职。送到劳动肿栽要求双倍给付。

ask20160727exr 已关闭 2016-07-27 回复(0)

公司搬家，借别人的车子搬家，司机是公司员工A，不知什么情况，回来路上司机成了员工B，车子刚启动，就碰到了人。公司应该负责任吗？公司搬家属于放假吗？

ask20160806oa1 已过期 2016-08-06 回复(3)

ask20160905yri 已过期 2016-09-05 回复(2)

快递公司在员工不知道的情况下。罚款动不动就是好几百。这违法吗。该怎么去要回来该有的工资？

ask201609197uh 已关闭 2016-09-19 回复(0)

今天上班给公司办事，出去的时候开的公司的车，结果吧人撞了，现在不知道撞的什么情况，这种情况公司负责吗，还是说责任全是我的，

ask20160925otn 已过期 2016-09-25 回复(1)

公司在我不知道的情况下漏了一个月的保险，导致我的生育保险报不了了怎么办？

ask20161030ax0 已过期 2016-10-30 回复(1)

您好，咨询以下情况:公司因经营不当，导致收益不好，需要遣散公司十几年的老员工（都签过劳动合同），但这些老员工年龄大都50岁，再去找工作，会非常艰难，针对这种情况，公司应该对这些老员工怎样的经济补偿，谢谢！

ask201610302ih 已关闭 2016-10-30 回复(0)

在公司打架是别人先动的手，刚开始公司要开除的，后面不知道什么情况又不开除了，先动手的罚款800暂时掉里岗位，后动手的罚款两千，永久调离岗位，请问律师该怎么办？

ask20161102bom 已过期 2016-11-02 回复(2)