您好。工伤前我工资是3000多这样。1200底薪。其他是计件

您好。工伤前我工资是3000多这样。1200底薪。其他是计件。现在工伤了，工厂报销医疗费。每个月只给我1200底薪。这合理吗？

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提问人：ask20161119iky
提问时间：2016-11-19

工伤鉴定下来是9级，工资是计件的，现在按照底薪来赔偿合理吗，社保都是自己交的

短信用户已过期 2014-05-08 回复(9)

律师您好，我想请问一下，目前公司的劳动合同上公司所有员工的底薪都是1200.其他钱都是体现在补贴上。比如我一个月工资2000,是1200底薪+800元的岗位补贴。这样的设立合法吗？

xiajing123 已过期 2014-10-09 回复(1)

ask20150614gl8 已过期 2015-06-14 回复(1)

律师您好，我们遇到这样的事，月工资2300，休息四天，因为其他原因只工作了25.5天，他们给的工资是2300除30乘25.5.请问这样合理吗

ask20150809pin 已过期 2015-08-09 回复(5)

您好，情况是这样的，工伤休息将近一个月，工资只给发200，全额工资应该给我发，看病以后，复查期间的费用也没有关，发工资当天更是恶语伤人，这种情况怎么追究责任？

ask20151215a3y 已过期 2015-12-15 回复(2)

郑律师，您好！我想向您咨询一下，工伤期间的底薪加提成的工资是怎么算的，还是只发底薪吗？

ask201604289kx 已过期 2016-04-28 回复(3)

您好，我想问下，我从一家教育公司辞职了，公司有两个月工资没有发给我（底薪+提成），然后公司还要我把以前拿的提成退还公司，说是客户不稳定，合理吗？谢谢！

ask20161117dgn 已过期 2016-11-17 回复(2)

您好，我是幼儿园老师，在某个幼儿园工作了两个月这样。现在想辞职，园长要扣我一个月工资。请问合理麽？我该怎么办？

ask20161118fdn 已过期 2016-11-18 回复(2)

您好是这样的，我当初去面试的时候说一个月3000工资，然后我是9月23号去上的班，但应身体原因早了一天离职，也就是10月21号离的职，今天发工资和我说未坐满一个月按半个月结账，并且我们公司是做六休一制的，请问合理么

ask201611193x9 已关闭 2016-11-19 回复(0)

您好是这样的，我当初去面试的时候说一个月3000工资，然后我是9月23号去上的班，但应身体原因早了一天离职，也就是10月21号离的职，今天发工资和我说未坐满一个月按半个月结账，并且我们公司是做六休一制的，请问合理么

巴xiao晨已关闭 2016-11-19 回复(0)