我是2011届学生，毕业后网签了一家单位，只参加了三天培训就离岗了，2012年考上山大研究生，现在不知道用人单位是否会和我解约，需要支付多少违约金，当时签协议时用人单位没有明确标明违约金的数额。如果不和用人单位解约，等到我研究生毕业找工作时会受到影响吗
我是一名应届毕业生，现在只是与一家公司签订了网上就业协议（纸面的还没签，据说是用快递方式邮寄给我，签字后一份自己保留，一份回寄公司，一份交学校），现在由于家里反对，我打算与该公司解约，签另一份工作。 请问我可以解约吗？ 协议中的违约金是两千，我现在解约需要交违约金吗？ 如果交，金额一定是两千吗？ 如
单位上班 当时说好试用期1-3个月试用期工资800试用期快到3个月了 用人单位说还不到胜任的资格不能转正我提出了离职申请 用人单位说不能走 要提前一个月申请 而且她人在外地 要等她回来才能处理 我认为做了3个个月 如果不能胜任就离职 用人单位这是在拖延时间 而且一直布置任务量
我在镇委计生办工作 是临时工 2010年开始工作 至今。在2011年七月份我因受单位领导安排去摘除宣传计划生育的横幅，在摘除横幅期间，受到别人的殴打 我并未还手。原因是在横幅处有一车祸，车祸受害人不让摘除。事后我已报警，法医鉴定为轻伤。现在也已私了 ，因眼睛受伤问题严重但是找工作单位 领导就说此事与单位无关 单位
我于2011年8月与台州某民办学校签订了为期三年的用工合同，无试用期。并于2011年8月20日如约到校开始上班执教高中英语。一个学期以来，我工作兢兢业业，任劳任怨，安分守己，尽职尽责，非常努力地工作，并在期末统考中取得了较好成绩。然而未曾料到的是学期结束时却被校方突然以莫名的理由提前解聘（事实是学校安排关系户进
我于2011年8月与台州某民办学校签订了为期三年的用工合同（无试用期）。并于2011年8月20日如约到校开始上班执教高中英语。一个学期以来，我工作兢兢业业，任劳任怨，安分守己，尽职尽责，非常努力地工作，并在期末统考中取得了较好成绩。然而未曾料到的是学期结束时却被校方突然以莫名的理由提前解聘（其事实是学校安排关系
在上班期间，由于工作原因导致工伤事故，随送往医院治疗，经医生鉴定为，右肋8、9、10根骨折，期间单位只交付了医药费，其他一切费用都是自己承担，现想申报工伤鉴定，可以吗？
在安全局从事打更工作年满十年，近期，由于更换领导，单位单方面解聘，无具体原因，如何获得经济赔偿？
我是1996年10月，自单位成立最初参加工作，连续工作十二年整，并获得优秀职工证书。2008年响应单位制定的自谋职业政策，填写了（2008年7月1日--2009年6月30日）职工自谋职业审批，并得到单位批准。自2009年合同期满，一直要求重回到工作岗位。可今年3月27日，却等到单位解除劳动合同的口头通知。请问，单位是否属于违法解除
本人系2007年7月试用期满与单位签订劳动合同为期1年至2008年7月，后续签3年至2011年7月，2011年7月后至今单位一直未续签合同。现求问： 1、如果个人原因辞职单位应如何赔偿。 2、单位辞退应如何赔偿。 3、若单位此时与本人签订劳动合同，至此之前该如何维权。（单位之前均为直接签订劳动合同，现拟与中介公司签合同且工
