员工返假回来，第一个月有没有公休

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提问人：ask20161119d57
提问时间：2016-11-19

公司经营困难让员工休息一个月，有没有生活补偿

ask20160630bd0 已关闭 2016-06-30 回复(0)

你好，我一个员工辞职了，工资结清了，但十天后又回来要周六周日加班费

你好，我一个员工辞职了，工资结清了，但十天后又回来要周六周日加班费，我们之前谈过店没有开业，我们暂时周末不休息。请问怎么办

ask20160719w59 已过期 2016-07-19 回复(1)

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5.17日开始上班6.13.日办理的离职手续，到今天7.20日公司一直拖欠工资怎么办？那个公司听别的同事说是没有注册的，公司是两个人合伙开的，一个老板现在甩手不管了，还有个发工资的那个老板也不发我工资，给他打电话就一直拖，我该

ask201607207cj 已过期 2016-07-20 回复(1)

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5.17日开始上班6.13.日办理的离职手续，到今天7.20日公司一直拖欠工资怎么办？那个公司听别的同事说是没有注册的，公司是两个人合伙开的，一个老板现在甩手不管了，还有个发工资的那个老板也不发我工资，给他打电话就一直拖，我该

ask201607207cj 已关闭 2016-07-20 回复(0)

新员工刚入职一个月，刚满一个月就没来上班自动离职了，现在又回来要工资

新员工刚入职一个月，刚满一个月就没来上班自动离职了，现在又回来要工资，我们可以不给予发放吗

ask20160728p95 已关闭 2016-07-28 回复(0)

请问下律师，劳动法中有没有这样的条款：企业应该给员工提供一个安全、健康的环境

请问下律师，劳动法中有没有这样的条款：企业应该给员工提供一个安全、健康的环境，保证其不受到来自客户的攻击或者辱骂

ask20160805brb 已关闭 2016-08-05 回复(0)

现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班

现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班，承诺待遇和职位不变，因为工资是绩效考核制度，另外新公司的规模很小，工资和待遇很难保障，因此，对于我们这些已经工作2年以上的老员工很难接受，所以很想借此机会不再在此公司工作，需要公司的补偿，是否能够得到？

ask201609050j8 已过期 2016-09-05 回复(2)

美女律师好，我公司多付了一个员工三万多元钱，现在要不回来怎么

美女律师好，我公司多付了一个员工三万多元钱，现在要不回来怎么办

ask20160909389 已过期 2016-09-09 回复(6)

一个月有7天的正常公休剩余是事假当月社保应由员工全额承担吗？

下月1-7号为正常带薪休假，8-30号为事假，那当月社保应由员工全额承担吗？包括公司部分。其次12月1-14号为事假，15号往后为正常的待产假，那12月社保也应该员工全额承担吗？有没有具体的法律依据。（本人没有离职，公司怕怀孕出意外，让我回家休息，产假待产假照样享受，只是11月8号到12月14号做事假无薪资。）

j121266 已过期 2016-10-30 回复(1)

公司女员工怀孕一个月、已经请了半个月事假、回来刚上一天班、说

公司女员工怀孕一个月、已经请了半个月事假、回来刚上一天班、说身体不舒服、要在请2个月、这种情况怎么办

ask2016111650y 已过期 2016-11-16 回复(1)