我因违反厂纪厂规帮被开除，在潮音较大的环境下工作了四年，后来去做离职检查听力有问题

我因违反厂纪厂规帮被开除，在潮音较大的环境下工作了四年，后来去做离职检查听力有问题，可以恢复劳动合同吗？

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提问人：ask20161118o4d
提问时间：2016-11-18

公司要求我们签员工手册知情书，如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作，这样合理吗？

ask20160324o0e 已过期 2016-03-24 回复(1)

该员工在单位工作四年，在体检中检查出得了疑似肺结核，因为单位工作的环境有粉尘污染，自己怀疑因工作环境引起发病，现在单位又把他炒掉了，他该怎么主张权力，谢谢

ask20151007ai7 已过期 2016-05-10 回复(5)

请问厂里今年检查职业病说听力有问题要求我调离原有工作岗位，可我不想去，请问我辞职有陪尝吗

ask20160521hsa 已过期 2016-05-21 回复(2)

你好！我是一个普通的打工仔，在工作之间，没有违反厂规厂纪、没有偷盗等的行为……也没有提前的通知的情况下，被老板辞退？而且在工作（2016.3——2016.6）之间，老板没有同本人签定劳动合同，也没有同本人购买社保，请教老师我应该如何处理之事？请求指路？联系电话是：17806699886，谢谢

ask201607053vk 已关闭 2016-07-05 回复(0)

在噪音超标的工作环境下，工作四年，如今体检结果出现听力严重下降，可以申请职业病鉴定吗，鉴定费用是不是公司全额承担？

ask20160813p60 已过期 2016-08-13 回复(2)

我爸爸之前在单位工作15年，后来因为违反计划生育被公司开除，现在60岁了这些年自己个体经营自己交社保，结果今天办理退休手续时，他们说以前15年交的社保不算？？为什么？谢谢您

ask20160905zht 已关闭 2016-09-05 回复(0)

离职体检检查有高频听损，单位找到入职体检说我听力就有问题，入职体检是与中介签合同时检测的，但我对体检结果并不知情，我该怎么办

ask20160907up3 已过期 2016-09-07 回复(1)

你好，本人在食品厂离职第二天体检发现听力问题，导致下一份工作不被录用，请问原公司是否需要承担责任？

ask20161005ica 已过期 2016-10-05 回复(1)

你好，本人在食品厂离职第二天体检发现听力问题，导致下一份工作不被录用，请问原公司是否需要承担责任？

ask20161005ica 已过期 2016-10-05 回复(1)

你好，本人在食品厂离职第二天体检发现听力问题，导致下一份工作不被录用，请问原公司是否需要承担责任？请问通过什么途径可以获得赔偿呢？

ask20161005ica 已过期 2016-10-05 回复(2)