我是计时工资,公司对我们的计时工资分割成好多块,基本工资 补贴 岗位工资,我的工资构成日工资=50元(基本工资) 30元(补贴) 40元(岗位工资),当我工伤住院期间,公司只发给我工伤工资是基本工资的一半,每日按25元发放,且一个月只算25天,合理吗?
本人01年6月15日因工伤住院至今,所从事的工作钢铁加工,属计件工,没有基本工资,按产量计算工资,平均在3000元以上,公司从本人工伤期间每月发1500元工资,请问按工伤管理规定工资如何发放, 谢谢 佛山地区
问 题: 本人10年6月15日因工伤住院至今,所从事的工作钢铁加工,属计件工,没有基本工资,按产量计算工资,平均在3000元以上,公司从本人工伤期间每月发1500元工资,请问按工伤管理规定工资如何发放, 谢谢 佛山地区
我妈是一名清洁工月工资1065元左右有社保有住户公积金,做工快二年了,去年三十我妈妈帮别人顶班做清洁期间,在宿舍走廊摔伤致右股股颈骨折,动手术打了三个钉前后的医疗费用了近12000元出院时社保报销9100多,自费一千多,一年后还要手术取钉。公司未出一分钱,出院后公司只发一个月工资后便没发了,后来说只发百分之七八
男,57周岁,在该单位工作满15年,现因非工伤致使失去劳动能力,单位是否能解除劳动合同?如果不是,劳动合同在年底到期后,公司是否可以拒绝续签合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外,非工伤治疗期间以及休养期间,单位是否应发放工资及医保?因为该病情需几年后再做一次手术,我担心没有医保家人承受不了。请热心律
我有个亲戚,在一家汽车修理厂上班。今年5月份,在修车时不慎将手臂骨折(未严格按照安全操作规程),骨折虽已治好,但手臂神经受损,现在还有2根手指没有知觉,医院检查后还需要继续手术治疗。受伤3个多月以来,汽车修理厂虽表示可以继续治疗(员工都购买了意外伤害保险),但明确表示我的亲戚负有主要责任,厂里不发工资
我上班时脚骨折了,公司发给我在岗时的底薪和提成,后面按上海市的最低标准的80%发放。请问这样是否合法。如不合法我又该怎么办
工伤住院停工留薪期,工资按什么标准发放,治疗结束后工资如何发放?
我是大型国有企业,职工工资是效益工资 基本工资-三险一金。我正处在工伤住院期间,按国家工伤管理条例规定,应按受伤前12个月平均工资发给我,请问这12个月平均工资是否指的是我每个月扣掉三险一金后拿到手的实际工资值。在发给平均工资时三险一金应该在我工资中扣除吗?