用人单位违法用工导致职工病情恶化送医48小时内死亡算不算工伤？
同事体弱多病，年事已57岁，眼看退休，平时也就在单位扫扫地，却突然被领导安排干其力所不及的装卸车工作，终于在工作中病情恶化，送医经检查确认为肝脏上的肿瘤破裂，48小时内不治死亡。
同事从前做过脑瘤手术，死亡前刚做完胆囊摘出手术，还有严重肝病大小三阳。
我单位正经从事装卸作业的55就退休了，像我同事这样一位身患重病的老职工，是不允许从事装卸作业的，我们认为导致他死亡完全是单位的责任造成的，这种情形算工伤吗？损害应该谁赔偿呢？
注意：我问的是这种情形算工伤吗？损害应该谁赔偿呢？不是该仲裁还是工伤认定。明显的单位过失致人死亡，该怎么追究责任，难道按工伤处理赔点钱就完了吗？你的回答若回答算，请说明你的观点，不算也请说明你的理由。谢谢。
男性职工62岁,在私营企业工作,下班途中遭遇车祸死亡,肇事者逃逸,单位说不算工伤,
男性职工62岁,在个人工厂工作,下班途中遭遇车祸死亡,肇事者逃逸,单位说不予赔付，因为超龄，死者生前和单位签订了一个合同，就是上下班途中发生意外，厂子不负责任。请问律师，我应怎样做？
职工自上班途中交通死亡，已得到交通赔偿，用工单位是否还需承担工伤赔偿吗？
职工自上班途中交通死亡，已得到交通赔偿，用工单位是否还需承担工伤赔偿吗？
用人单位用工七天，每天上班7个小时，后以试用不合格为由不发放工资
用人单位用工七天，每天上班7个小时，后以试用不合格为由不发放工资。
职工单位受伤，经治疗死亡的，有工伤险，除了工伤赔偿金，还可以
职工单位受伤，经治疗死亡的，有工伤险，除了工伤赔偿金，还可以有安全事故死亡赔偿金吗？
