公司每年4月份进行工资普调，可是今年我们部门的工人（6人）没给涨

公司每年4月份进行工资普调，可是今年我们部门的工人（6人）没给涨，单位其他所有员工全部都调了，请问一下这样做是否合适呢？

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提问人：ask20161116i2p
提问时间：2016-11-16

我是2011年3月份进厂的今年想辞工！可是我们公司出台一份文件说要做满五年才给发年终奖！这样可以去申请仲裁吗？

ask2015072816t 已关闭 2015-07-28 回复(0)

我是2011年3月份进厂的今年想辞工！可是我们公司出台一份文

我是2011年3月份进厂的今年想辞工！可是我们公司出台一份文件说要做满五年才给发年终奖我是2011年3月份进厂的今年想辞工！可是我们公司出台一份文件说要做满五年才给发年终奖！这样可以去申请仲裁吗？

ask2015072816t 已关闭 2015-07-29 回复(0)

你好，我们公司老板今年欠了3个月工资，从9月份老板就不去公司了。因为公司已经没有业务我们公司全体员工已经不去上班了。我们问老板要工资老是今天拖明天明天拖后天的。突然有一天说不想继续上班的可以不去，后来又说10月底发。现在已经是11月了，我知道我们办公室是12月份到期，到期房东也会要求清理办公室的。我想问我们

ask20151106p1y 已过期 2015-11-06 回复(2)

2014年9月份官事打完了，判决书下来了，我们至今没拿到工人工资，我们上那个部门才能解决

2014年9月份官事打完了，判决书下来了，我们至今没拿到工人工资，我们上那个部门才能解决。

ask2016011578z 已过期 2016-01-15 回复(1)

公司每年都要我们拿发票，我去年为了拿到工资，让人带开发票，今年公司说我开的票是大小头的

公司每年都要我们拿发票，我去年为了拿到工资，让人带开发票，今年公司说我开的票是大小头的，我想知道现在怎么办？

ask2016070464s 已关闭 2016-07-04 回复(0)

律师你好，我们公司的半年奖是每年7月份发1.5倍工资，我今天上半年休了98天产假

律师你好，我们公司的半年奖是每年7月份发1.5倍工资，我今天上半年休了98天产假，公司说要扣我的半年奖，请问这合法吗？有这方面的明文规定吗？

ask20160614kyu 已过期 2016-07-07 回复(1)

你好，我之前是后勤，在今年3月份怀孕了，公司把我们部门裁撤了

你好，我之前是后勤，在今年3月份怀孕了，公司把我们部门裁撤了，让我们转到销售线，现在公司以考核指标不通过为由辞退，这样合理吗