不满足生育前连续缴费九个月这个领取生育津贴的条件。依照法律来说，单位应该发工资吗？

不满足生育前连续缴费九个月领取生育津贴条件。依照法律来说，单位应该发放产假期间的工资吗？

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提问人：奥特曼baby1219
提问时间：2016-11-15

领取生育生活津贴期间，单位是否还需要支付工资？

sfh1856 已过期 2012-05-23 回复(1)

我于2012年9月生产，2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同，劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元，现在我要报销生育险，生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算，比我在职期间工资高。由于我已经离职，在新公司办理生育险，生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章，旧公司要我归还一

kqsldc 已过期 2013-04-11 回复(3)

请问2015年2月生小孩，生育津贴和工资能同时领取吗？现在的单位是国有银行

请问2015年2月生小孩，生育津贴和工资能同时领取吗？现在的单位是国有银行，单位在我的生育津贴里扣除了产假期间工资、5险1金、税等之后，只是给回我1700得差额，社保查到生育津贴是4万，这样属于违法吗？

ask20150927fap 已关闭 2015-09-27 回复(0)

因个人原因，生育津贴办不下来，单位还会发产假工资吗

ask201610136vo 已过期 2016-10-13 回复(1)

请问厦门生育津贴是按所在企业单位上年度所有员工的月平均工资算

请问厦门生育津贴是按所在企业单位上年度所有员工的月平均工资算还是按个人上年度月平均工资算的

ask20161014iwo 已关闭 2016-10-14 回复(0)

连续交了九个月的社保，因为怀孕就辞职了，请问可以领到生育津贴吗

连续交了九个月的社保，因为怀孕就辞职了，请问可以领到生育津贴吗。

ask201610161vm 已关闭 2016-10-16 回复(0)