因为我们厂每天早上八点上到中午十二点，再从中午两点上到下午六点，晚上还要加班，太累了，所以我想辞职，但我是今年二月十二号开始上班的，试用期还没过。那如果厂家要扣我工资合理吗？
我家孩子2009年就分到地了，动迁时又抽回去。他们这样做合理吗
我家孩子2009年的时候就分到了2亩半地，同一批孩子当时都分的那些。（从2001年到2009年12月末）可现在要动迁了，为什么孩子的地要抽回去一部分，按他们给的，现在只剩0.625亩。2001年以前的小孩分到地的，每个小孩只能得到0.9亩。2009年以后出生的小孩包括新生儿没有地。他们这样给分合理吗？
我在2010年11月上家企业工作时间被车撞了，出了工伤九级，今天1月份企业让我离职，也没有对我进行工伤赔偿，我想问一下如果我走劳动仲裁的话大概能赔偿多少？ 还有就是企业是非法开除工伤员工，当时离职报告是让我自己写得，离职理由我写得是被公司辞退，老板也签字了，可是人事说辞职报告上有说明，自己写的就是自己主动
我们公司每月26天满勤，每月超过26天为加班，之前承诺的加班（一月到三月的加班费迟迟未发），现在我们员工要求把一月到三月的加班天数当休息到四月份给我们休息，领导未同意，我们反应很多次，领导总是敷衍我们说有加班费，但是一直未发，所以我们忍无可忍，自己调休，现在公司算我们无故旷工辞退我们，公司违规吗？还有我
公司将从宁波搬迁外省苏州,在今年3月中旬我也签了同去苏州公司的合同（合同时间是2012.02.01--2013.01.31止）,现在公司给于补助:我在公司工作了7年,按宁波社均值(2010年是2808元)的3倍再乘以7,即2808*3*7=58968元。我有两个疑点： 1.为什么不按2011年社均值计算？公司的理由是在今年2月份宁波社均值没出来，要到4月底才
你好,我是初婚未孕,今年怀孕两个月胎停做了刮宫人流,单位给了7天休假,这合理吗,按国家规定应该有两星期休假的 那休息期间工资奖金要扣的吗,我单位原来是国有企业,后来改制工龄买断后变成了私营企业能享受15天的产假吗
