律师 您好：
感谢您在百忙之中关照我的提问。
我是辽宁阜新
我岳父在一家私企工作，是一名车间起吊工，在3月15日凌晨夜班期间在单位因工死亡。 事后单位一再推委，直到现在，关于赔偿金也未达成一致。 因为家庭情况非常复杂，我方现在要55万，他们不答应。
第一个问题：麻烦律师帮我算一下，我岳父应该得到的死亡赔偿金是多少？ 另外岳父还有一位老母亲，常年卧床都是岳父生前来照料的，老母亲这一块，是不是需要单位酌情考虑？
第二个问题：我岳父是刚刚到单位就出事了（仅28天），他们没有跟我岳父签署任何劳动合同，这有没有涉及到非法用工？
第三：进厂28天间，单位并没有给我岳父发放安全帽，厂方有没有安全方面的责任？
第四：厂方说夜班前夕（凌晨0点左右）我岳父和工友在单位喝酒了， 说他们是“酒后上岗”， 我想问一下 在这一块 厂方的安全教育，安全机制，安全员等等有没有相关责任？
第五：综合以上问题 请律师帮我们规划一下我们下一步该怎么跟厂子要钱。
人是没了，我们家属也理性下来了，现在谈的无非就是钱了，以上的几个问题 无非就是能向厂子多要点钱，让我岳母和老母亲以后有个保障。
受累了
遥祝 平安 幸福
我岳母想聘请一位律师 替我们多要点钱，厂方现在只给到49万 一分都不多给了！气愤！
大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后人资部人员把三份合同都拿走了，没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日，我的主管领导和我谈话，说我办公用品采购的太贵（有大润
本人99年入职现公司续签了5次合同，最后一次续签到2015年4月合同期满，十几年期间因健康问题休假一年（私营企业口头向老板请假同意，养老医保一切关系一直没有停止）2011年9月6日单位口头通知解除合同，5天内交接工作。赔偿如何计算？
我父亲参加工作直至退休后被检查出患有尘肺病,被单位认可也有鉴定证书,现在单位拒绝赔付说是新下达的文件不予赔付，我想咨询律师下，是不是真的有此事。谢谢
1.直系亲属工亡，且未达退休年龄，其养老保险如何提取？ 2.关于本统筹地区（广西贺州市）2010年度职工月平均工资是多少？ 3.丧葬补助金额是否包含火葬补助金额？如不包含，该分别向何部门提出申请？
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
本人原户口是巴南区公平农村户口，于2003年买房后将户口随房一起拿了出来，从巴南区公平转到巴南区界石。但在老家的田地一直是自己家人在务农，去年才签定了土地20年不变的文件。 如果以后国家征收土地，我能得到补偿吗？
我在去年6月签订的一年有效期劳动合同，现在合同未到期，我签合同是出纳，但现在领导要求给我增加非财务工作，我不想接受，领导就要开除我，想询问一下，这种情况能得到赔偿吗？
我父亲2012年3月去世，已经认定为工亡。今天我到社保基金管理局那个负责工伤赔偿的经办人告诉我只能拿到35万，他说是按2010年肇庆地区城镇居民可支配收入的20倍来说的。而不是按2011年全国城镇居民可支配收入来算的。这样算的话少了10万左右啊。而且我在网上查到新修订的《广东省工伤保险条例》将于2012年1月1日起实施。《
我父亲2012年3月去世，已经认定为工亡。今天我到社保基金管理局那个负责工伤赔偿的经办人告诉我只能拿到35万，他说是按2010年肇庆地区城镇居民可支配收入的20倍来说的。而不是按2011年全国城镇居民可支配收入来算的。这样算的话少了10万左右啊。而且我在网上查到新修订的《广东省工伤保险条例》将于2012年1月1日起实施。《
