孕妇在请产假前与用工单位解聘合同，可以报生育险吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask201611103ue
提问时间：2016-11-10

产假结束拿到生育金后，立刻向单位辞职，可以立刻申请就业失业金吗？

1456449570 已过期 2016-02-28 回复(1)

我是一名孕妇，快休产假了，单位要求写一份休完产假回来帮助单位拿到生育津贴的保证书

我是一名孕妇，快休产假了，单位要求写一份休完产假回来帮助单位拿到生育津贴的保证书，然后才给期间工资，否则工资暂扣，这样合理吗?如果写了我之后辞职会有怎么样的后果

ask201603314yv 已关闭 2016-03-31 回复(0)

休完产假合同到期，我自己不想续签，那生育津贴等补偿单位全部扣

休完产假合同到期，我自己不想续签，那生育津贴等补偿单位全部扣除合理吗？？

ask20160707m0c 已过期 2016-07-07 回复(1)

请问单位生育津贴是生产完就可以领还是休完产假后才能领

ask20160824lbp 已关闭 2016-08-24 回复(0)

在一个用工单位工作十年以上可以要求签订长期合同

你好,我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同，但是还在本单位工作，我们是否可以要求签订长期合同。

@zhang 已过期 2016-08-31 回复(1)

孕妇合同期到单位解除聘用合同是否可以?

ask20160901rdi 已过期 2016-09-01 回复(5)

合同期满，单位未续签合同，任继续用工，请问是否可以申请二倍工资的请求？

2012年12月13日入职，合同签订时间是从 2013年1月1日开始，期限为3年。担任前台一职（实际是前台/课程咨询/客服/等 ......多重职务），单位有独立法人。劳动合同于2016年1月1日期满。期间有涨薪2次，但没有书面签订协议。在合同到期前一周有微信提醒续签，老板微信回复同意在（实际工资）基础上再上涨200元，增加一个月

sophie071029 已过期 2016-09-02 回复(1)

公益性岗位孕妇单位可以终止合同吗

ask201609085ff 已过期 2016-09-08 回复(1)

工作四年，因怀孕被解雇，没签用工合同，可以要求单位给补交工作

工作四年，因怀孕被解雇，没签用工合同，可以要求单位给补交工作四年中未缴纳的保险吗？

ask20160830i15 已过期 2016-09-25 回复(4)

如果已经和一个单位签订了用工合同，在合同期内，又在外省可以和

如果已经和一个单位签订了用工合同，在合同期内，又在外省可以和另一个公司也签订用工合同吗？这样的合同有法律效力吗？和第一个合同是否冲突？第一个合同是大学生公益性岗位和地方社保局签订的合同。第一个单位已经给交了五险、第二个单位是企业，无法再给我交五险了，她是不是必须要补偿五险记发在工资里？另外第二个单位

anna201609 已过期 2016-09-28 回复(6)