我9月1号请假10月20号上班，中间的国庆假期算不算工资？

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提问人：ask20161109b1e
提问时间：2016-11-09

劳动法员工试用期间只按照上班工作日计算工资,法定假期不算工资。。现在公司说我试用期间春节假期（初一至初七）不算工资，只算我上班几天就发几天工资，这样符合劳动法吗？

jaxty110 已过期 2013-03-04 回复(6)

陈运苹已过期 2013-07-10 回复(7)

liuxiaojie516 已过期 2013-09-25 回复(5)

请一天事假扣六天工资，我们每个月有四天假期，如果请假，你的上班天数小于25天，就只算你有2天的公休，那么剩下的都是请假。我这个月过年放了6天，年前放了1天。等于我这个月上班天数只有21天。明天我要请假一天，公司说要扣我六天的工资。请问是合理的吗？

ask20150226wel 已过期 2015-02-26 回复(1)

你好！我在一家单位上班，试用期不给交社保，中间请假也不算试用期。没有提前3天提出辞职就不给我发工资这样合法吗

ask20150418b99 已过期 2015-04-18 回复(1)

2015年国庆假期公司要求十月五日正常上班，我在假期前与上级请假没有批复，假期加班并没有双倍工资并且上班时间为十二小时，我选择正常过完假期，八日上班，被告知旷工三天扣钱九百，我应该接受么

ask2015101421a 已关闭 2015-10-14 回复(0)

ask20151113n3d 已过期 2015-11-13 回复(4)

我9月22请假10月10到公司上班请问十月一七天假期我有工资吗

ask20151126zjg 已过期 2015-11-26 回复(5)

ask20160113ruu 已关闭 2016-01-13 回复(0)

你好，我在一家私人的公司上班，截止现在已经差不多五个月了，公司没给我签合同，端午、中秋和即将到来的国庆就只是放一天假，没有任何节假日补贴，要我们3号上班，还不给3倍工资算犯法吗，注明一下：公司是一次性餐盒打包的公司，也不是说什么服务型的行业，你说我能到哪投诉他，求解

林三峡已过期 2016-09-28 回复(8)