我是一家维修店的代表,店里工人多时有11人左右,少时9人左右,没把劳动合同放在心上,就因2009年出现一个工人告我店,所以我让留下的老员工补签了劳动合同,不知有效吗?
我在吉林一国企工作,试用期中。 由于人员不够 单位安排由4班倒变成3班倒,每月增加工作时间40小时,我是否能申请加班或者增加试用期工资。 (合同上有说工作时间服从单位安排) 今天与人事主任谈了 他说没有加班费用 请问是否合法
我们是***集团金信六车间职工,因劳务派遣在水口山六厂工作,车间有28个职工,去年体检有13个职工血铅超标,有些职工肚子疼四肢无力,多次找领导反映情况需要排铅,领导说近段时间生产任务重,暂缓一段时间排铅。4月12日,车间主任召集全部职工开会,说生产任务重,强令要求职工无条件加班,并不给加班费,只按产量拿报酬,
工作一年公司一直未签劳动合同,也不给上保险。而且加班不给加班费。
我在公司工作一年可是,一直没有给我签劳动合同,保险也不给上,而且加班不给钱。我要求他赔偿双倍工资和,加班费。他能给吗?
您好 我从o7年到11年四年的时间在北京某单位工作!每个月法定双休日只能休息四天(其余四天双休日没有加班费不给补休) 。现我已和单位解除劳动合同这种情况能否要求单位补偿我四年的加班费。还有养老和医疗保险的转出。我家是外地的!
我们公司一个月上28天班 从早上7点到下午3点30 是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否能按照法律规定拿到相应补偿 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八
我在一家IT企业做值班维护工作。工作时间是上24小时休息48个小时;签署的劳动合同是3年,但是合同写是二五制工作时间,我想咨询他合同上写的和我工作时间不相符,我休息48小时所以会赶到周六日上班,周六日上班是否应该给双倍工资?而且上24的夜班是否需要有夜班费?
我在一家IT企业做值班维护工作。工作时间是上24小时休息48个小时;签署的劳动合同是3年,但是合同写是二五制工作时间,我想咨询他合同上写的和我工作时间不相符,我休息48小时所以会赶到周六日上班,周六日上班是否应该给双倍工资?而且上24小时是否有夜班费?