目前我公司员工个人信息被恶意泄露，然后又其他公司来大量挖人，对我公司项目造成直接经济损害，请问这种情况属于何种维权，公司需如何维权？ 谢谢
我在公司上班将近半年，实习期间说好干一年但是没签合同，由于种种原因我想离职 从说辞职到现在俩月啦 经理说扣我俩月工资 我帮他找了新人交接 可他还不让我走还要扣我俩月工资 我想问一下遇到这种情况该怎样维权
北京公司在上海的办事处，3年来一直未给员工缴纳任何保障，该如何维权？
1、本人已离职，原单位在之前一直没缴纳任何社保或综保之类的； 2、离职前原单位是办事处性质（但没有到工商备案），目前据了解已改制为上海分公司（有法人）； 3、北京总公司那边的所有员工都在当地交了社保； 请问如何维权？ 在就职期间，曾一开始就询问北京总公司何时开始缴纳社保或综保，北京以在上海本地缴纳保险
在淘宝卖东西，给了中差评，他把我的个人信息公开在他的回复里，我想淘宝投诉，淘宝只删了一个，而另一个里没有对应的投诉选项，投诉不了，这几天已经过了投诉的期限。其中一个投诉成功后，卖家可能是受到了处罚。便开始了对我的报复，一天早晨，我接到电话，说我订购了他们的产品，就打电话的几分钟前，但是怎么可能，我才
员工泄露公司客户资料，现劝退，如何追究其法律责任?具体怎么罚？
我们企业是做呼叫中心的。公司方面在老员工社保这块一直存在缺陷。此次这位员工是我们公司的项目经理，一日上班时发现其在给楼上的公司传送客户录音。客户录音在行业内特别重要，是结款的依据亦是合作的保障，专业性的体现。所以公司立即调查处理了此事，目前员工经过劝退，最后自动离职。而我们发现其不止一次向楼上公司发
员工泄露公司客户资料，现劝退，如何追究其法律责任?具体怎么罚？
我们企业是做呼叫中心的。公司方面在老员工社保这块一直存在缺陷。此次这位员工是我们公司的项目经理，一日上班时发现其在给楼上的公司传送客户录音。客户录音在行业内特别重要，是结款的依据亦是合作的保障，专业性的体现。所以公司立即调查处理了此事，目前员工经过劝退，最后自动离职。而我们发现其不止一次向楼上公司发
我在一家汽车维修的快修店工作了几个月，在那担任洗车工兼学徒，没有签合同。临走时扣了三分之二的工资，原因是我没提前一个月辞职，我时辞职后没同意，后两天才公布的规定。我咋办。
2009年某公司内部，副总打算成立另一家公司，公司还没成立，老总说让员工入股，一般员工可以买2万，分期付款，2009年入的首期交4000，交完一段时间后说不用再交了，去年分红20%，现在公司成立了，说要把员工的入股资金退回，按照1:1.1退还，这中间有什么法律问题吗？是不是侵犯了员工的利益？
我是2011年5月份进公司的，2012年1月份1号提交了辞职信。按照劳动合同的规定，必须提前30天书面形式通知用人单位。现在公司通知我1月份21号办理离职手续，公司是否违反了这个劳动合同的规定？我该如何维护自己的权益？
公司只和我签订一份劳动合同（劳动合同公司留底），试用期是两个月。在我工作还差一天就到两个月时，公司口头说要调岗（以前的岗位月薪和加班补助是2300元）。如果调岗，底薪是800元加提成，有业务才有提成。 并且公司在我工作还差一天就到两个月时就让我递交离职申请。请问如何维权？谢谢指点！！！
各位律师好，公司因为想让部分员工辞退，但是不愿意支付赔偿金，所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。 劳动合同上签约的工资非常低，目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水，都比这个高很多。 如果公司对员工实行降薪，员工不同意，请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下，能否请求劳动仲裁，成功率
